原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
招聘录用管理制度
一、职责与权限
1. 各部门职责
责任人 主要职责
① 指导各部门制定；
② 组织招聘活动，并对候选人进行综合素质面试；
③ 确定招聘岗位人员的薪资、职级；
行政人事部
④ 对一些特别重要或特殊岗位的人员需求，采取公开或不公开的
形式直接招聘；
⑤ 重要或特殊岗位候选人的背景调查；
① 制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求；
② 协助行政人事部开展招聘工作；
用人部门
③ 负责对面试人员进行专业素质复试，掌握应聘人员的工作待
遇期望，并提出录用建议。
2. 招聘与录用权限
对象 用人部门 行政人事部 主管总监 副总裁
呈报 初核 复核 批准 呈报 初核 复核 批准
文档评论（0）