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上海解雇员工赔偿标准2022 随着中国劳动法的实施，对于雇主在解除员工劳动合同而导致的老员工不当解雇的惩处日益严格。 2017年，上海市人力资源和社会保障局出台了《上海市不完全解除劳动关系处理方式（试行）》，拟定了解雇员工赔偿标准，提高了对于未经各方同意而解雇员工的处罚力度。 根据《上海市不完全解除劳动关系处理方式（试行）》，解雇员工赔偿标准可分为三类：第一类为处罚赔偿、第二类为停止违法行为补偿、第三类为恢复就业补偿。如果遭受违法解雇的员工依照《上海市不完全解除劳动关系处理方式（试行）》的规定要求，解雇雇员获得更高赔偿： 一、处罚赔偿，在原有劳动代表组织及劳动者派出机构提出赔偿申请情况下，根据雇主未经合法渠道解除劳动合同或者放弃实施解除劳动合同的措施，除应向劳动者支付劳动报酬外，每人还可得到一定数量的经济补偿金，解雇赔偿金数额最低为雇主应当支付的本月固定报酬的两倍，最高为雇主应当支付的本月固定报酬的三倍。 二、停止违法行为补偿，当雇主违反劳动合同或者劳动法规定，或为避免支付解雇赔偿而进行放弃解雇手续，未经劳动者同意而解除劳动合同时，可以对该雇主进行补偿，将每人应该得到的解雇赔偿金支付给劳动者。 《上海市不完全解除劳动关系处理方式（试行）》的出台集中反映了上海市如何加强劳动权益保护，依法保护劳动者个人权益。此外，从注重预防保护，加强劳动合同和劳动纠纷处理，充分促进劳动关系和谐发展的角度来看，新出台的《上海市不完全解除劳动关系处理方式（试行）》对于未经各方同意而解雇员工的违法行为将予以严厉打击和惩戒。