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企业HR管理基础知识第1页，共17页。 人力资源管理的定义人力资源人社会中，能推动社会发展的，具有劳动能力的，人的总合人力资源管理从建立组织，获取、维护、培育人力资源，激励、使用、保留人力资源，的全部过程和活动第2页，共17页。 人力资源管理经典理论泰勒：科学管约 ：霍桑实验1954马斯洛 ：需求层次理论1966赫兹伯格：双因素理论…1957麦格雷戈 ：X 理论与Y 理论 1981威廉大内 ：Z理论1990彼德·圣吉：学习型组织1954彼得.德鲁克 ：目标管理 1992诺顿/卡普兰：平衡计分卡1964舒尔茨/贝克尔：人力资本理论 第3页，共17页。 战略人力资源管理的中国探索人事管理 Personnel Admin.人力资源管理 Human Resources Management人力资本管理 Strategy Human Resources Management特点： 员工是重要资本，通过激发员工潜能，实现人力资本增值 以企业战略为中心构建组织和进行人力资源管理 HR部门围绕企业战略执行开展人力资本管理特点： 将员工视为资源，进行开发、激励、保持、授权 着手组织流程、薪酬、绩效等管理体系的建设 HR部门 主动参与、支持业务部门工作特点： 员工不被企业看作资