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劳动者权益保护法内容 《劳动者权益保护法》简称“劳权法”，是劳动者保护的一部重要法律。全部国家共同实施，并于2012年12月28日正式施行。该法的主要内容包括三方面，即劳动者的社会保障、就业权利和劳动关系的管理。 一、劳动者的社会保障 1.加强就业服务与促进制度 劳权法明确规定，劳动者应当享受就业促进政策和服务，政府、劳动者组织以及劳动用人单位都有责任就业服务和促进就业。 2.补助政策 劳权法规定，政府要实施就业补助政策，补助鼓励就业。职工如果遭受家庭变故、身体疾病、失业等不可抗力因素，政府可按规定发放一定数额的补助金。 3.休息日 劳动者应当享有每周至少休息一日的原则，每13周应当有一次连续休息三天以上的带薪休假。 4.工资待遇保障 根据劳权法规定，用工单位要确保劳动者每月收入能满足正常居住需要，并获得适当的收入提高，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、就业权利 1.反歧视原则 劳权法规定，用工单位应当聘用满足本法要求的劳动者，不得以性别、年龄、民族、种族、家庭出身等为用人依据，所有的劳动者应当享受同等的就业和发展机会。 2.保护性措施 劳权法禁止劳动者被未经许可进行解聘和强制调动，用工单位必须提前15日向劳动者提出书面辞退或调动申请。 3.投诉保护 根据劳权法，劳动者有权对用工单位发布的不正当工作报酬或者违反法律规定发放的补助、奖励等给予合理投诉，用工单位应当妥善处理。 三、劳动关系管理 1.劳动合同 劳权法明确规定，用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同内容应当职责分工、工资待遇、劳动时间等都应当明确。 2.违法处理 劳权法规定，用工单位如果违反劳动合同、未能按时发放工资等，应当及时处理；如果不能处理，双方可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者提起诉讼。