G市公安局特警队伍激励问题及对策研究.pdfVIP

摘要 摘 要 公安特警是公安机关中一支重要打击力量，在暴恐犯罪、群体事件处置 中发挥着不可替代的作用。由于历史等原因，特警作为最强调纪律和层级分 明的科层组织，在队伍管理上遇到了瓶颈，特别是在激励机制的建设上没有 与时俱进，远远滞后于其他警种，制约了这支队伍的全面协调可持续发展。 需求层次理论作为激励理论中重要组成部分，对分析特警队员的动机和 行为起点有很好的理论价值，可以从人的角度去分析动力不足的问题；科层 制作为公共部门的组织形态与管理方式，其理论所蕴含的管理思想对特警队 伍运转具有重要的意义，可以从制度上揭示激励机制起作用的深层次原因， 对我们提高措施的理性和高效有重要的指导意义。 G 本文以近现代激励相关理论中的马斯洛需求层次理论为基础，阐述 市 特警队伍激励机制中存在的需求失衡的问题，采取文献分析法、访谈法、问 卷调查法等研究方法，通过查阅相关资料，整理访谈调查和问卷调查结果， G 运用科层制理论作为研究视角和重要切入点，去深入分析 市特警队员的需 求难以满足和特警队伍激励机制存在的问题成因。调查发现职业认同感不 强、交流沟通不顺畅、学习培训形式化、表彰晋升难认可、职业规划不合理 等措施机制不健全的问题，进而影响了特警队员的工作积极性和整体工作效 率，制约了这支队伍的发展。 根据上述分析结果，利用收集的文献资料和调查研究报告等，归纳总结 了部分特警队伍在克服传统科层组织带来的困境中寻求变化和发展，以及在 G 满足队员需求，促进队伍发展上运用激励措施的先进经验，结合 市特警队 伍实际进行总结借鉴，以期通过组织路径进行总体规划，实施流程重构；通 过思想路径融入人本理念，转变管理意识；通过制度路径建立健全机制，保 障激励效果，三管齐下提出改进队伍激励措施的优化对策，促进特警队伍的 平稳可持续发展和队员的自我价值实现。 关键词：特警；激励；需求；需求层次理论；科层制 I 目录 目 录 1 ·····················································································1 第 章 绪论 1.1 研究背景············································································1 1.2 研究目的············································································1 1.3 研究意义············································································2 1.3.1 研究的理论意义····························································2 1.3.2 研究的实践意义····························································2 1.4 国内外综述研究···································································3 1.4.1 国外研究综述·······························································3 1.4