面试提问环节技巧(范本模板).docx

面试提问环节总结(待后续完善) 1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。 这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如： “你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么?从这件事本身你吸 取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况,你会如何处理？”回答这个问题， 首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题，这些 问题一般都是相关， 要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础， 这就更要求 应试者听清题目及其顺序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是或 “不是” 来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试 者给予详细的说明,则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开 放式的提问,以便引出应试者的思路，真实考察其水平。那么,什么样的题目是开 放式的题目， 以下举几个的例子:你在大学期间，从事过那些社会工作？ 你的专 业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？什么原因促使你在二 年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息； 并且鼓励应试者回答问题， 避免被动.提问方式常用 “如何……”“什么……” “为什么…… “哪个……”等。回答这类问题,应试者应该开阔思路，对主考官 提出