职工的健康安全是企业发展的基石.docx

welcome 精品 职工的健康安全是企业发展的基石 油田企业作为国民资源型产业，是技术和劳动密集型 行业。油田生产的特殊性和发展的“先行性”，对劳动保护 工作提出了新的挑战。企业基层工会能否切实履行维护职工 劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现“安全发展”、 创建和谐企业有着极为重要的意义。 一是要加强健康知识宣传教育。确保基层职工的施工安 全，除了制度约束，更好的方式就是感情关心职工，人性化 管理往往比制度约束更能深入人心。如第二天要施工，头一 天应该叮嘱职工不要熬夜，不要过度饮酒，避免在第二天施 工时，出现身体不舒服或没精神。又如一线职工常常要冒严 寒、战高温 ，在恶劣的环境下施工作业，工作强度极大 ，要 及时提供后勤保障 ，严寒里应及时为作业人员提供食物补充 热量 ，酷暑中为他们送去清凉 ，时刻把好后勤关。 从细微处 关心职工身体健康， 通常会取得很好的效果。 二是要加强职工从事岗位的动态关注。 哪些职工由于身 体原因 ，应该避免从事某些作业 ；哪些职工患有哪些疾病 ， 可建议所在基层单位准备一些药物备用。相关部门应该建立 相关档案 ，密切关注身体状况较差的职工， 随时提醒相关部 门注意 ；扩大药箱发放范围 ，将小药箱发放到每一个施工现 welcome 精品 场，除了常用药物之外，还应为患有某些疾病的职工准备一 些相应的药品，并定期补充药品，要做为一种长期工作开展 下去；建议在每个班组设立一名职工健康监测员，负责职工 日常身体健康监测，定期汇报职工健康状况，随时掌握职工 身体情况，避免现场重大疾病的突然发生。 基层工会还应从细微出发，储备发放一些贴心药品，比 如胃病，是许多一线职工都患有的疾病，可备一些丽珠得乐、 胃速乐、胃舒平等等，还可准备一些创口贴、跌打药、咳嗽 糖浆、 感冒药之类的药品，真正做到 “以人为本”见诸细微； 同时，工会还应当继续拓宽健康体检服务内容 ，提高职工的 健康系数。 前不久 ，我参加了单位组织的健康体检 ，总体感 觉还不错 ，医务人员热情服务、职工代表全程巡视、 医院提 供免费早餐、 医院专家健康回访等让我深受感动。但是在检 查过程中 ，我发现所有的检查项目人人都一样 ，没有分专业、 岗位、工种， 这就给整个体检工作略打了折扣。每个岗位都 有自己特有的职业病，例如井下作业工容易得腰椎病、 胃病， 办公室工作人员容易得颈椎病等等，工会安排体检时应当按 照工种、 各有侧重。 三是要扩大活动场所 ，开展文体活动。生命在于运动 ， 我们有不少一线职工不同程度患有一些职业病。 就是产量再 紧张 ，也应当把职工的身体健康放在重要位置。基层工会应 当建立一些小的文化体育团体， 适时开展一些体育活动 ，申 welcome 精品 请资金建立户外活动场所、添置室外健身器材，为职工提供 一个良好的健身环境，这样有利于保持更好的工作状态及身 心健康，同时也给基层职工提供一个锻炼身体的平台。石油 行业的特殊性决定了我们的职工必须保持强健的身体才能 更好的完成各项工作，摆抬油管、高空作业、架设电缆等， 都需要我们的职工具备灵活性、力量性，长期的高强度工作 已经使不少一线职工患有不同程度疾病，只有通过体育锻 炼，我们才能加强抵抗力，恢复身体健康。只有保证职工的 健康状态，才能更有利于企业的稳定和谐。 四是要加强与基层职工的劳动保护沟通。 如何了解基层 职工在劳动保护有哪些好的意见与建议 ，最好的方式就是与 基层职工进行沟通。 如 ，劳保用品发放的鞋子数量， 在规定 的期限内是否能满足职工的需求。与职工的交流越密切 ，发 现问题就越及时， 采取的措施就越有针对性。工会干部要深 入基层， 面对面的了解掌握职工的劳保使用状况 ，要利用好 意见箱、信箱、 献计献策等平台， 全心全意、全力以赴为职 工解决好身体健康、 劳动保护方面的问题 ，要形成长效机制 ， 坚持不懈的开展下去。 五是要加强心理疏导 ，塑造职工 “阳光心态”。 党的十 七大把人文关怀和心理疏导放在了思想政治工作的重要位 置。职工心态阳不阳光直接关系到了职工队伍的团结发展 ， 直接影响到了企业的稳定和谐。工会要积极提倡“常思肩负 welcome 精品 之责，常修律己之德，常怀感恩之心”的阳光心态，帮助职 工树立积极向上的人生观和价值观，保持健康良好的心态， 开心工作，和谐相处。要注意职工的身心发展特点和教育规 律，重视职工的内在需要，贴近职工的思想脉搏，考虑职工 的个体差异，激活职工的主观能动性和创造力。 首先是注重心理健康教育，当好宣传员。工会干部要经 常深入一线，主动担任心理健康宣传辅导员。在坚持岗位操 守、提高服务质量和水平的基础上，不压抑个性，充分发挥 职工心理调节的主观能动性。坚持心理疏导与经常性