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职工停薪留职通用合同 2022职工停薪留职通用合同正文内容订立合同双方：甲方:(单位) 代表人：职务： 乙方： ,性别,出生年月 o 根据国家劳动人事部(1983) 61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知” 的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准^部分职工停薪留职，自谋职业，从 事有益于社会的劳动。乙方自愿申停薪留职，另谋职业，经与甲方琳商，特订 立本合同，以便共同遵守。一，停薪留职期限：从一九 年一月 一日起到一九年一月一日止，共为 年。 二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪 留职期间，如遇工^^整，按工资^整政策予以评定，评定的.附加条件是乙方 履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工 作时，按^整后的工资级别执行。三，停薪留职后，乙方可以从事各种正 当的经营活动，需要辨理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可 以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五，停薪留职期间，乙方按基 本工资的一％向甲方缴纳劳动保险基金—元，每月—日前缴纳。逾期六个月 连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职辨法予以处理。七，停 薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职