劳动和社会保障法案例分析题.pdfVIP

第一次考核 案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。） 1. 王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的 劳动合同，自2005年2 月1 日起至2008年2 月1 日止，双方约定试用期为6个月。2005 年6月18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有 提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除 合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还 要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： 1．王某提出 解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．王某是否