海氏岗位价值评估评分.docxVIP

. . 海氏海岗氏 海氏海岗氏位评价估值系评统估系统简介 知识水平 技能技巧 解决问题 的能力 承担职务 的责任 专业资料 三因素权重分配 文件编号：YHJL010 此次岗位价值评估使用海氏岗位价值评估系统。 海氏岗位价值评估系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的评价因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承担职务的责任。每一个评价因素又分别由数量不等的子因素构成。由于海氏岗位价值系统有效解决了不同职能部门不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，因此被企业界广泛接受。 专 管 人 思 思 行 职 职 五个 业 理 际 维 维 动 务 务 不同 知 技 关 环 难 的 责 对 权重 识 巧 系 境 度 自 任 结 比 技 技 由 果 的选 能 巧 度 的 择 . . 专业资料 专业资料 一、知识水平和技能技巧 知识水平和基恩能够技巧是知识和技能的总称，它由三个子因素构成： 1、专业知识技能： 要使工作绩效达到可接受的水平所需的专门业务知识及其相应的实际运作技能的总和。 等级 A、基本业务水平 B、初等业务水平 说明 熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练。 能同时操作多种简单的设备以 举例 复印机操作员 接待员、打字员、订单收 完成一个工作流程。 订员 C、中等业务水平 对一些基本的方法和工艺熟练， 人力资源助理、秘书、客需具有使用专业设