企业管理资料-各大名企年终奖金分配方案（名企借鉴）文档范本.docxVIP

各大公司或者机构年终奖金分配方案 IBM中国公司或者机构： 包括3个部分第1部分是双薪，即多发放1个月的工资.第2部分，除了 公司或者机构组织1次外出旅游外，年底还发放大约1个月的工资作为工作人员 外出旅游的费用.第3部分是真正的奖金〃，它主要根据工作人员过去1年的表 现来发放』般每个工作人员的年终奖大约为月工资的3倍左右，表现非凡突出的 可能是月薪的10倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的工作人员，不但拿不到 奖金，连平时的工资都会被扣除1部分. IBM中国公司或者机构所有工资、奖金都 是高度保密的，工作人员之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱. 7喜电脑： 年终奖励主要是双薪制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，治 理层则再按股票分红. 用友软件： 行政人员发放相当于月薪的奖金,优秀的销售人员按业绩奖励5千元至几万 元不等的奖金. 中国* *银行广州分行： 实行年终考核规章制度，该奖金上不封顶.该行总行首先根据各家分行的不同, 核定1个系数A,用该分行1年的利润总额乘以该系数A即是该分行可发放给工作人员的年末考核奖金.各家分行根据旗下工作人员的业绩、职位、岗位、综合 评价确定系数B,工作人员某工作人员个人的考核奖金就等于系数B乘以整个 分行可发给工作人员的所有考核金.分行行长的年终奖金系数B由上级行确定. 联合利华： 年初时公司或者机构会跟相关部门、某工作人员个人签1个工