职业测评评分标准-人力资源管理课程.pdfVIP

职业测评评分标准 第一部分测评职业倾向评分标准 职业倾向的类型：（符合以下Y 或N 答案的记1 分，不符合的记0 分） 常规型： 5N ，7Y，18N，19Y，29Y，39Y，40N ，41Y，51Y，57Y 现实型： 2Y，13Y，14N，22Y，23N ，36Y，43Y，44N ，47N ，48N 研究型： 6Y，8Y，20Y，21N，30Y，31Y，42Y，55N ，56N ，58N 企业型： 3N ，11Y，16N，24Y，25N ，28Y，35Y，38Y，46Y，60Y 社会型： 1N，12N，15N，26Y，27N ，37Y，45N ，52Y，53N ，59Y 艺术型： 4Y，9Y，10Y，17Y，32N ，33Y，34Y，49Y，50Y，54Y 第二部分测评工作作风评分标准 工作作风的类型：（符合以下A 或B 答案的记1 分，不符合的记0 分） 外向型： 2B，4B，6A，11A，14A，15A，21B 内向型： 2A，4A，6B，11B，14B，15B，21A 知觉型： 3B，7A，8A，9B，13B，18A，22A，23B 直觉型： 3A，7B，8B，9A，13A，18B，22B，23A 思考型： 1B，5B，10B，12A，16B，17A，19B，20B 感情型： 1A，5A，10A，12B，16A，17B，19A，20A 第三部分测评工作驱动力评分标准 工作驱动力的纬度：（符合以下A 或B 答案的记1 分，不符合的记0 分） 物资报酬： 1A，5B，9A，11A，16A，20A，28A，33A 权力影响： 1B，6A，12A，17A，21A，24A，27A，30A 追寻意义： 2A，6B，10A，13A，18A，22A，25A，33B 专 精： 2B，7A，9B，12B，19A，31A，35B，36B 创 意： 3A，7B，10B，14A，16B，24B，26A，29A 亲 和： 3B，8A，13B，15A，17B，20B，23A，35A 自 主： 4A，8B，14B，18B，21B，28B，31B，32A 安 全： 4B，11B，15B，19B，22B，26B，30B，34B 地 位： 5A，23B，25B，27B，29B，32B，34A，35B 第 1 页 共 4 页 职业测评结果对照表 第一部分 测评职业倾向 人格类型与职业环境的匹配 型态 人格倾向 典型职业 具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳 健、节俭的特征，表现为 1、喜爱实用性的职业或情境，以从事所喜好的活动，避免社会性的 工人 现实型 职业或情境。 农民 R 2、用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题，较缺乏人际关系 土木工程师 方面的能力。 3、重视具体的事物，如金钱，权力、地位等。 具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦 科研人员 逊、精确、理发、保守的特征，表现为 研究型 数学 1、喜爱研究性的职业或情境，避免企业性的职业或情境。 I 生物方面的 2、用研究的能力解决工作及其他方面的问题，即自觉、好学、自信，