双重劳动关系职工发生工伤怎么办？.docVIP

双重劳动关系员工发生工伤怎么办？ 案情简介 徐华是某公司的一名正式员工，因公司生产经营困难，大部分员工长远放假在家闲着无事干。2003年5月， 徐华托人介绍到某厂做临时工，每个月薪水400元保持生活。2004年3月12日，徐华在工作中不慎被机器挤伤 左手。出院后找该厂报销医疗费及有关待遇时，该厂领导说徐华是临时工，只赞成报80％的医疗费，其他花销 自理，待遇免谈，要享受工伤待遇回去找原单位。但是，原单位也拒绝肩负，原因是工伤事故发生不在其公司。 像这样的状况，工伤保险待遇应由谁肩负？ 案例解析 员工与一个用人单位保持合法的劳动关系，同时又与另一个用人单位保持事实劳动关系，这种双重劳动关系的现象，在现阶段比较宽泛，他们发生工伤后待遇应由谁支付，法律规定不是很明确。但是，依照《工伤保险条例》规定，为了保障因工作受到事故伤害也许患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，只若是员工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，同样会碰到法律保护，享受工伤保险待遇，徐华与原公司保持着劳动关系，因公司长远放假，自己才到某厂做临时工，是国家政策赞成的，诚然与某厂的劳动关系不规范，但存在事实劳动关系，所以其合法权益应该获得保护，发生工伤后，应该享受工伤保险待遇。 其工伤保险待遇由谁肩负的问题。第一，劳动关系是明确的。徐华与某公司保持着劳动关系，同时与某厂存在事实劳动关系是不行置疑的，从法律上讲，两个用人单位均有肩负责任的义务，但是由谁肩负更合理，要依照详尽状况解析。其次，确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为，其实不是用人单位之间的借调， 而且工伤事故发生时间、地点在某厂（事实劳动关系的单位），吻合《工伤保险条例》第14第第1项规定的状况，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因碰到事故伤害的”。从“谁受益、谁负责”和保护员工合法权益的角度考虑，由某厂肩负其工伤保险待遇是合理的。某厂表示肩负医疗费80％，其他花销自理，这种说法是错误 的。某厂应该按《工伤保险条例》规定，报销其全部医疗花销，支付医疗时期的工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。