合格率奖惩制度.docxVIP

型材分公司各分厂月度产品合格率奖罚暂行制度为进一步落实2022年公司盈利力量提升年，提高型材分公司各 分厂产品合格率，降低废品损失，提高型材分厂关于产品合格率提高 的各责任主体责任，以人为本抓落实，特建立型材分公司各分厂月度 产品合格率奖罚暂行制度一、型材各分厂产品合格率目标： 型材各个分厂产品合格率目标以方案预算设定目标为准，（对 于出口型材及通体型材产品合格率奖罚暂不考虑）详细为： 分厂 产品类别 产品合格率目标 彩色分厂 彩色（炫彩、纹彩）型材 95% 本白型材 96% 白色分厂 本白型材 98. 5% 二、型材分厂月度产品合格率奖罚暂行细则: 1、型材分厂月度产品合格率奖罚以设定的型材各分厂目标值为 基准，以每月为单位，对于型材各分厂每月产品合格率超过和未达目 标值的相关人员进行单独专项的嘉奖或惩罚； 2、型材各分厂月度产品合格率以各分厂质量检验组上报的产品 合格率为准，型材财务部负责对其合格率精确 性进行监 督；3、型材各分厂月度产品合格率单项奖罚涉及人员包括： 彩色型材分厂：分厂厂长、车间主任、工艺员、品种方案员 白色型材分厂；分厂厂长、工艺员、品种方案员4、型材产品合格率奖罚标准： 根据型材分厂实际月度合格率每超出或降低0.2%,嘉奖及扣 发涉及人员40元的比例予以嘉奖及惩罚。 5、型材分厂月度产品合格率奖罚以型材办公室考核组详细负责, 根据奖罚细则每月八日前以分公司