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晨读职场励志文章精选 5 篇 励志文章 1：职场中如何进退 金融大海啸来袭，各企业莫不裁员、减薪，大放无薪假，紧缩经营成本、敦节开支，面对即将到来的景气寒冬。 此时的职场，空气中弥漫着山雨欲来的诡异气氛，没有人知道谁会是下一个走的人。如果，上班族此时还不懂调整身段，依然故我，想说什么就说什么，想做什么就做什么，恐怕会成为主管逼退的对象。 虽然在不景气时代，公司非常需要能力强的员工帮忙冲业绩。不过， 如果因为能力强就难相处、自我中心、尖酸刻薄、不合群，恐怕将成为第一波被逼退的员工。因为不景气时代，公司作为一个企业组织，最重要的是保持内部团结，建立合舟共济的团队精神，共同抵御不景气。 业绩好、能力强，却自我中心的员工，喜欢吹毛求疵，找别人麻烦， 不知不觉间，就破坏公司团队合谐的气氛，让其他同仁感到挫折、威胁 (例如在办公室放空话，一边炫耀自己的业绩与能力，一边大谈裁员、减薪)。 对主管来说，这样的员工太过引人注目，会让主管有功高震主的不安全感，多半除之而后快。 有能力的人要注意自己的言行举止，应对进退要得体有理，不要太过嚣张跋扈，如果被斥责，第一时间就赶紧道歉，千万不要替自己找借口或辩白，让人觉得难相处、不受教。 懂得收敛、隐藏光芒，站在主管的立场思考自己的工作与态度，不要让主管感觉被你的业绩/能力威胁，要记得，你的直属上司就等于公司， 直属主管的考核与态度可以决定你在一家公司的升迁/成败，千万不要让 主管觉得你有威胁感，反而要让把功劳归给主管，让主管觉得你是帮助他、成就他的好部属。 第二种，就是太过消极、被动，没有责任感，工作分配下来一定是躲在最后，不愿承担责任，认为工作之于自己，是多做多错、不做不错。不愿主动接下工作，直到主管开口，才一个口令一个动作的去做主管交代的事情。碰到工作挫折，马上就放弃或向主管诉苦、要求更换执行人。这种人表面上看起来很听话、维维诺诺、乖巧好管理，但却对于公司业绩毫无贡献。 欠缺工作能力，就想办法磨练自己，快点补救，不要找借口退缩、逃避工作责任，也不要不懂装懂，试图瞒混。勇敢一点，负起工作的责任， 多花点时间思考工作该怎么做，积极努力多方尝试，想办法找工作来做， 碰到困难不妨请益同仁/主管，抱持“勤能补拙”的态度，别让主管感觉公司请你你公司玩乐、发呆、打混，让主管感受到你在工作上的努力与真心。只要愿意努力，够积极，身段够柔软谦虚，让人感觉是个受教肯学的好员工，就算当下能力差一点，主管多半愿意琢磨这颗朴石。 低调一点，奉行中庸之道，抱持老二哲学，乖乖的辅佐主管，千万不要在人前/后批评主管的作为，不要太强出头，也不要逃避工作。放眼古今中外，无论是能力太强比主管还要强出头的人，还是太过无能，无法替主管办事的人，都没有好下场。 励志文章 2：努力工作快乐生活 经济学告诉我们，每 5 年会出现一次景气循环，光是 1998 年到 2022 年十年间，就出现了两次景气循环。1998 年的东南亚金融风暴一直延烧到 2000 年网络泡沫化、2001 年的 911 美国恐怖攻击，直到 2003 年的Sar 过后，景气才回暖，光是该波不景气就走了 5 年之久，最后多头市场走到2022 刚好也是 5 年，又碰上美国次贷风暴引发全球金融大海啸，财经专家纷纷预言，这波不景气得延烧 2~4 年左右。 也就是说，以现代人平均得在职场待上 35~45 年以上的时间，一个人一辈子至少会遇上 7~9 次的(不)景气。碰上大多头的景气当然很开心，钱随便赚随便花都无所谓，然而，碰到空头来袭，不景气的时间拉长时，是否有能力安然渡过不景气，就成了上班族最重要的考验。 想要撑过不景气，方法很多，像是多累积自己的专业知识与证照资格， 培育第二专长，平日防范于未然，审慎投资理财(储蓄定存、人寿医疗保 险、定期定额基金扣缴)，多蓄积实力，不要把鸡蛋(才能和金钱都是)通通放在一个篮子里。 不过，我认为真正能够帮助上班族撑过不景气的方法，在于“工作态度”。无论是荣景或危机时代进入职场，都不要被眼前环境的荣景/危机给迷惑，必须按照自己的职涯做工作规划。 不景气的时代，很多人都希望拥有铁饭碗，拼命去挤国考与国企，只 想争一份稳定的收入(却不管自己是否喜欢这份工作，更别说工作的前景)， 好像不景气永远不会结束。 结果，不景气时代结束，景气开始推升后，那些抱铁饭碗的人开始抱怨，认为自己的能力条件都不比其他人差，为何只能赚取这微薄而固定的薪水且想走还走不了。 至于景气的时代求职，也没好到哪里去。不少人贪图“钱多事少离家近、数钱数到手抽筋”的工作，只想往高获利的产业挤，同样天真的以为景气荣景可以一直延续下去，也天真的相信自己的公司/产业能够永远赚 大钱。结果，多头景气结束后，原本高薪的金饭碗纷纷被摔破了，被迫离开金饭碗时，却因为已经习惯了多金富裕生活的享受，习惯了纸醉金迷