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PAGE PAGE 1 公司员工绩效制度11篇 【第1篇】vb公司员工绩效考核制度 公司员工绩效考核制度7  第一条目的。  绩效考核在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。  第二条绩效考核原则。  (1)考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高。  (2)考绩应以规定的考核项目及其事实为依据。  (3)考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据。  (4)考绩自始至终应以公正为原则,决不允许营私舞弊。  第三条适用范围。  本制度适用于公司全员,以下人员除外。  (1)考核期开始进入公司的员工。  (2)因私、因病、因伤而连续缺勤30日以上者。  (3)因工伤而连续缺勤75日以上者。  (4)虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。  第四条本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。  (1)考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用×个月。试用×个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派其他部门试用或解