第二单元 官员的选拔与管理 高中历史 清单（选择性必修3本）.docxVIP

第二单元 官员的选拔与管理 第5课　中国古代官员的选拔与管理 【知识点一　秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理】 (一)官员的选拔 制度 时期 内容 世官制 西周至 春秋 官位世袭的制度,贵族世代垄断高官 荐举功劳制 春秋 战国 举荐有才能的人为官,或依据军功大小授予官职 “以法为教” “以吏为师” 秦朝 向官吏学习律令而为官 察举制 汉代 含义 察举指先考察而后推举 形成 汉武帝时期 内容 察举指先考察而后推举，重点考察被举者在乡里的舆论评价和为官能力，然后推荐为官或提拔任用。分常科(岁举)和特科(无固定时间)常科为岁举，有人数规定，有具体标准，如孝廉、茂才等；特科有具体标准但无固定时间，如贤良方正、贤良文学、明经等。 评价 为两汉政权选拔了大批人才 此外，积功劳为官和征辟等也是两汉官员选拔制度的重要补充 九品中正制 魏晋 南北朝 背景 东汉末年政治与社会秩序大乱,豪强大族控制地方选人权 推行 220年,魏王曹丕推行此制 内容 在各州、郡设置大中正、中正,中正根据家世、道德和才能评定州、郡士人的资品,分为九等,写出评语。获得资品的士人,由吏部授官 评价 将选官权收归中央,加强了中央集权。但后来逐渐形成“上品无寒门,下品无势族”的局面 (二)官员的管理 1．上计制 (1)性质：秦汉时期对官员的考核制度。 (2)内容：每年岁末，各县、侯国将一年来的户口垦田、钱谷入出、盗贼多少等情