秦纪伟《建设法规》建设法规+第9次课+劳动合同.docVIP

第PAGE7页共NUMPAGES7页 装 订 线 北京京北职业技术学院 建筑 系 建筑工程技术 教研室 学年 第 学期 建设法规 课程授课教案 教师： 秦纪伟 第PAGE1页共NUMPAGES7页 班 级 周 次 星 期 第 节 时 数 序 号 授课类型 2 9 理论课 项目名称 劳动合同法律制度 教学目标 知识目标： 1.了解劳动合同的种类； 2.熟悉用工形式； 3.熟悉劳动争议的解决方式； 4.掌握劳动合同的履行、变更、解除和终止； 5.掌握劳动保护的规定。 能力目标：能运用劳动合同法律制度维护自身权益 素质目标：树立劳动保护意识和安全卫生意识 课程思政目标：维护社会和谐稳定，弘扬中华传统文化，维护社会公平 教学重点及破解方法 教学重点: 劳动保护的规定 破解方法: 习题演练、案例分析 教学难点及解决方法 教学难点: 劳动合同的履行、变更、解除和终止 解决方法: 习题演练 教学辅助手段 PPT 考核方式 课堂提问、习题演练 课堂效果及改进措施 教 学 内 容 提 要 教 学 设 计 ( 教学方法、手段、时间安排 ) [复习旧课] 1.知识点复习 （1）要约邀请、邀约和承诺。 （2）建设工程施工合同的内容。 2.课后习题讲解 [新课导入] 案例： 蔡某自2008年7月1日起进入STL公司工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为:2008年8月26日起至2010年8月25日止,2010年8月26日起至2012年8月25日止,蔡某从事生产技术类工作。合同期满前,STL公司向蔡某发出《员工续约/转正评价表》,双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2012年9月15日,蔡某认为STL公司交其签署的新合同文本较之前的合同存在实质性变更降低了其劳动待遇而提出异议。 因双方协商不成未能签订新合同。2012年10月7日,在再次与蔡某就续订劳动合同事宜交涉未果的情况下,STL公司向其发出《劳动合同签订通知书》,限其在10月7日内签署并履行新合同,否则视为拒签劳动合同。蔡某未签。10月8日,STL公司向其发出《劳动关系终止通知书》,通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系,同时按劳动合同法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资3730元整。蔡某当天收到通知并离职。 思考：STL公司的做法是否合法？蔡某如何维护自己的权益？ [新课内容] 单元名称：劳动合同法律制度 教学步骤一：劳动合同的订立 （一）订立劳动合同应当遵循的原则 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （二）劳动合同的种类 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）劳动合同的基本条款 1.必备条款 ①用人单位的情况。②劳动者的情况。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨其他事项。 2.可备条款 ①试用期；②培训；③保守秘密；④补充保险和福利待遇。 例题：关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。 　　A．试用期包含在劳动合同期限内 　　B．固定期限劳动合同不能超过10年 　　C．商业保险是劳动合同的必备条款 　　D．劳动关系自劳动合同订立之日起建立 　　E．建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同 教学步骤二、劳动合同履行、解除和终止 （一）劳动合同的履行 （1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （3）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 （4）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 （二）劳动合同的变更 （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行