HR人员素养和技能.pptxVIP

HR从业人员的职业素养与必备技能 ;人力资源 管理;阶段; “人力资源部门不仅管理着企业内部最重要的资源——人力资源，还掌握着企业的核心机密，如薪酬体系人才*等。因它的职能地位特殊，对管理者的职业素质要求就非常高。我们知道，在企业与员工之间永远存在一定的矛盾，解决矛盾的角色就是HR管理者，他们能否公正地做出应有的判断，完全取决于他们的职业素质。〞 ;人力资源经理任职要求 一任职资格 1.教育背景 人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。 2.年龄40岁以下 3.性别男女不限 4.经验5年以上人力资源管理相关工作经验。 5.培训经历 ◆受过现代人力资源管理技术劳动法规财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。持有人力资源管理师职业资格证书。; 6.技能技巧 ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源*规划人才的发现与引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利待遇制度建设组织与人员调整职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听说读写能力。 ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力; 任职要求 15年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作