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家族企业如何分钱 企业的薪资激励机制 4 家族企业如何分钱 企业的薪资激励机 制 4 家族企业如何分钱-企业的薪资激励机制-42010年04月01日星期四08:50犯错误的功臣及身股养老机制 我们来看第二个片段，其背景是马荀带领伙计揭发了大掌柜顾天顺做的许多错事，这个掌柜被迫辞号。但是他在乔家已经干了三四十年，根据他的情况，乔致庸在给伙计顶身股的时候，又给掌柜的在身股的顶用上制定了一个政策。 顾天顺怒道:.反正我顾天顺已经帮他解了高粱霸盘之围，他已经过了河，可以拆桥了～ 顾天顺一边哆嗦着手收拾东西，一边颤声道:事情到了今天这个地步，我还有什么脸面留下来? 一听这话，二掌柜急得跺脚:.顾爷你堂堂乔家复字号大掌柜，一世英名，晋商中无人不晓，要是这样灰溜溜地走了，以后人们怎么议论大掌柜? 顾天顺一惊，醒悟道:要这样说，我还真不能走了～顾天顺命可以不要，但一生的名声，不能不顾惜～我还真想看看，他乔致庸怎么处置我这个在复字号效力了四十年的老掌柜～ 同一时间，乔致庸的助手孙茂才也在和他商量此事:东家，有一个人你可能要好好发落一下。 乔致庸想了想:顾大掌柜吗?唉，你说我该如何发落他?孙茂才道:顾大掌柜虽然犯有大错，但毕竟在乔家效力四十年，大掌柜也当了十年，若是发落得不好，也会动摇那些效力多年的老掌柜们的心～ 乔致庸不禁凝思道:你提醒得好。顾大掌柜从徒弟熬到大掌柜不容易，这一次不是靠他，复字号库里的高粱和马草也不会那么顺溜地卖给达盛昌。看来，对这样的老掌柜和老伙计，新店规里还该加上一条. 在第二天的大会上，乔致庸解聘了顾大掌柜，聘马荀为大掌柜。这时，顾天顺面红耳赤，站起看着乔致庸和马荀，颤声道:真没想到，我在复字号干了四十年，竟落了个这样的下场～ 马荀扑通一声跪下:师傅，马荀得罪了～论私，您是马荀的师傅，但论公，马荀却是复字号的大掌柜。确实不能再让您老担任总号的掌柜～ 顾天顺又是一惊，回头看他，一时气极:你.他说不出话来，身子一晃就 快送顾掌柜下去休息～ 要晕倒。乔致庸上前扶住，对身边的伙计道: 马荀上前一步道:东家，慢～我还有话说～ 众皆愕然，一时间目光全都望着他。 马荀大声道:东家，孙先生，诸位掌柜，我马荀不是个无情无义之人。我师傅虽然有许多过错，但他毕竟在复字号服务了四十年，从一个少年熬到今天两鬓苍苍，他对复字号功大于过。因此我提议，在新店规里加上第二十一条，今后凡在乔家复字号里效力满三十年离号的掌柜，一律保留半俸的身股用于养老，直到享尽天年。请东家和各位掌柜考虑～ 众人都吃了一惊，一起朝乔致庸看去。乔致庸想了想，带头鼓起掌来。 这件事立刻得到众掌柜的热烈反应。众人一起鼓掌，且议论道:要是这样，我们这些人，都愿意在乔家干到三十年～ 顾天顺更是激动地望着马荀和乔致庸，沙哑着嗓子道:马荀、东家.这一条你们是专为我顾天顺设的吧?我顾天顺是个犯了大错的人，你们还待我这么仁义，我没有别的报答，这样吧，我.就给东家磕个头～说着他趴下去给乔致庸磕起头来。 乔致庸急忙上前拦住:顾爷，这条新店规是马大掌柜提出的，你要谢就谢他～对了，马大掌柜，这条新店规干脆这么写好了，以后每逢账期，都从红利里留出一笔银子，专门用于照顾那些在复字号服务三十年以上离了号的人。标准呢，就照你说的，拿他原先在店里薪金和红利的一半。天下四行，士农工商，我们商人也是人，就是老了，病了，辞号了，也要过上人的日子。有了新店规， 股东就不只是我乔致庸，你们就都是股东了，大家今后为了自个儿，为了复字号，好好干吧～ 他的话刚说到一半，底下已经掌声如雷，简直要把房顶掀翻。 人非圣贤，孰能无过。他这条政策非常重要，就是你在我这儿干四十年，虽然是身股，但是我让你养老，一直养到你离世。你离世的那一天，身股就没有了。 试想一下，如果在复字号干了四十年的总经理，穷困潦倒，在街上拄着棍子讨饭，最后冻死、饿死在街边，那么，复字号品牌的颜面何在?品牌的公信力又何在呢?而复字号所有的大掌柜，都要想一想，当我干不动的时候，当我当不了大掌柜的时候，我的出路何在?其实这些都是客观存在的问题。 从这一点上可以看出，晋商昌盛二百年并非偶然，因为它有相当成熟的制度。他们不但考虑到激励现在的人，还考虑到用保护过去的功臣的做法，让现在的能臣好好干。 当然，这里的基本前提是，乔致庸可以任免大掌柜。掌柜只有身股，他们身股的分红，可以达到六成，但是如果发现问题，可以随时被免职。 那些不能上市的家族企业，可以把它作为一个规矩来考虑。我们不一定非要三十年，二十年就够了。你的总经理在你公司干了二十年，如果他退休，在社会保险难以让他过上他在职时候的生活时，我们可以按身股分红中间的一定比例给他钱，保他老而无忧。 我们仔细想，乔致庸撤换大掌柜，是因为他不好好干，威胁到了商号的品牌和长期利益。事实上