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家族企业如何分钱 企业的薪资激励机制 6 家族企业如何分钱 企业的薪资激励机 制 6 家族企业如何分钱-企业的薪资激励机制-62010年04月01日星期四08:51大盛魁的二百多户财东 真实的晋商，遇到的主要问题，不是好东家、烂掌柜，而是昏庸的东家、好掌柜。 财股世代相传的人家，他们的孩子坐享其成，不受苦、不读书、不干活，东家昏庸成为晋商的最大挑战。 晋商覆灭的原因有两个:第一，现代金融业冲击;第二，东家后代无能，未能开辟出新局面。大盛魁的故事就说明了这一问题(今天家族企业最大挑战不是掌柜无能，而是传承企业的老板后代无能，使企业破败)。 大盛魁经营将近两百年，有上万名员工，是中国北方最大的进出口商。大盛魁由王、张、史三姓创业，三个挑货郎担子的人，合伙办了一个公司，即三个家族共同创业，控制着这样一个家族企业。 传了几代，财股人数迅速扩大，从三户涨到了206户，成为典型的食利阶层，拼命要求多分钱，根本不管大盛魁的经营，热衷于短期行为(由此可以得出一个结论:享有财股的人不能多，股权不宜太分散，一定要有控制企业的大财东，企业才稳定，治理结构才良好)。 大盛魁公司做得很大，所以它的财股分红比例较小。晋商的一般分成比例为身股拿六成，而大盛魁身股占到七成。在小说《大盛魁》里，有那么几页是描述财东和掌柜、伙计之间矛盾冲突的。 当财东增加的数量大于、快于财富的增加数量，每一个财东平均分到的钱就少了，从而形成了财东和掌柜、伙计的劳资冲突。 于是就有财东提出要改成四六分，否则就大下市。什么叫大下市?就是说连掌柜带伙计，全都炒鱿鱼，然后换上一拨人来干，改成四六分成。书中写道: 下午，会议一开始麻烦事情就来了。由史耀(一个财东)动议，提出财伙重新分配比例的问题。 史耀说:依归化市面的普通惯例，各商号商伙的分红比例为四六分，可现在大盛魁全部三十九个股份中财股只占了三成～这太不合理～我们要求财伙分 红按市面惯例执行，也要四六分成. 史耀的意见代表着十六户财东，其中包括史姓财东九户，王姓财东两户，张姓财东五户。史耀很有煽动性地面对大家问道:我们这十六户只是偶然遇在一起商量提出这么个意见，不知道大伙儿是怎么个想法? 他的话立刻在会场上引起了普遍的响应～许多人在会场的各个角落都嚷嚷起来: 史财东说得对～财伙比例要重新确定. 对～大盛魁的基业是我们三姓财东先人创下～不能光是掌柜们说了算～ 掌柜们可是都富了～油水都让掌柜们刮去了～ 不行就给他来个大下市，我们另请高明. 大掌柜一言不发，静静地看着财东户们吵吵。.其他掌柜们都不说话，也不发怒，都和大掌柜一个样就那么静静地坐着，以静制动。 这一招倒真有效，财东们的吵吵声渐渐弱了下去，最后一个也不响了，你看我我看你，不知如何是好了。 王甫仁老人(一个重要的财东)摇摇头，抱着歉意说:大掌柜不要生气，大伙儿都是乱吵吵。 不～我不生气，大掌柜平静地说，大盛魁是三姓财东先人创下的基业，我和各位掌柜只是代表经营，适者则用，不适则退。刚才不是有人提出大下市嘛，王某不才，正想回乡里颐养天年. .接着二掌柜盛祯、三掌柜王锦棠以及贾晋仁、祁家驹、王福林、张孝先、李坤等掌柜呼啦啦地一下子站起来一大片，都向财东拱手作揖提出辞职～ 大下市就是将全体掌柜辞退。这话可不是随便说的，大下市是财伙决 大下市必然是掌柜方面出了特别重大的事故裂由财东做出的最后决断。引发 或犯了经营上的极大错误，并且财东方面有强有力的人当家才能实行。这是很少见的。 .字号上下几百名骨干掌柜，都是自少年时由大盛魁一手培养起来的商业上 大的行家里手，这批人就像一根根大梁和柱子支撑着大盛魁这大厦;一旦真的下市，大盛魁顷刻间便会塌台。 众财东一看掌柜们如此强硬，顿时都傻了眼～王甫仁老先生慌忙站起来顿足摇头，.冲着目瞪口呆的众财东沉下脸来斥问:方才是谁说了大下市的话了?～ 众财东面面相觑，都缄口不语。 王甫仁胡子乱抖，气哼哼地教训道:大下市是儿戏的话吗?扪心自问，咱大盛魁产业世世代代不都是靠掌柜们支撑?与夷人交易岂是易事～且不说夷语于我财东中无一人能通，经商作贾的本事丁点无有，只是漫漫驼道的经年跋涉之苦和危险又是我们中哪一个能承受得了的?斯道绵绵，几不逢人，夜为露寝，铁被重锓，猥缩冷卧，那是何等罪过～.我且试问，把掌柜们都辞了，谁能担得起这担子?黄河上下、大江南北，咱大盛魁遍撒各处的分庄、分场、分号、票号、茶场谁有本事调度?每年逾万万银两的流水，字号上下近万掌柜、伙计和工人的酬金衣食.谁有这个本事?站出来～ 最易出现腐败的，不是伙计，不是掌柜，而是那些靠先人财股不劳而获的财东后代。财东不参与运营，他们可以根据能力和业绩来选大掌柜，但是若让他们亲自运作，根本就不行。 大盛魁后期是掌柜、伙计维系着公司的生存，他们维系公司的动力是自己拿