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劳动合同法36条规定内容 第三十六条 雇用老龄工人 雇主应当在有充分优势的情况下，以正当的条件条件，雇用老龄工人；满足条件的老龄工人，即使不准许申请，也不得拒绝就业。 雇用老龄工人，应当勤恳细致地履行雇主在用人方面负有的义务、监督、保护老龄工人的义务、提供财力帮助和保障义务等，维护老龄工人的合法权益。 雇用老龄工人，雇主应当根据国家有关规定，按照规定的最低标准，及时缴纳职工代扣社会保险金，并支付工资。 雇主与有劳动能力的老龄工人签订聘用合同，从而规定双方在用工方面的义务和权力。 不允许将老龄工人的劳动时间超过国家规定的劳动时间限制。对被雇用的老龄工人应当给予适当的休息，体贴的照顾和保护。 雇主与老龄工人可以协商，签订其他契约以及一般性的协议，增加双方的权利和义务。 雇主可以按照有关规定给老龄工人发放奖励，但不得超过相关老龄职工工资总额的2/3。老龄工人因技术优秀等原因，其休息日给予双倍或者加倍工资的，应当计入其工资总额。 本条所称老龄工人，是指正常健康，有劳动能力，拥有较长工作历史，且年龄满45周岁以上的劳动者。