原创力文档- 4
- 0
- 约3.23千字
- 约 1页
- 2023-04-11 发布于四川
- 中国工人出版社
- 举报
MODERN
ENTERPRISE 人才战略
CULTURE
如何构建良好的国有企业人才选用机制
王晓芬 新疆风电工程设计咨询有限责任公司
中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-180-01
摘 要 企业人才选用机制，是国有企业转型的主导条件。基于此，本文以新疆风电工程设计咨询有限责任公司为例，从管
理结构、人员机制等方面分析创建良好的国有企业人才选用机制方法，以达到发挥人才应用体制优势，促进国有企业转
您可能关注的文档
- 新媒体时代国企职工思想动态及引导策略-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 对新时期开展劳动竞赛的认识和思考-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 关于做好人民银行督查督办工作的几点思考-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 新形势下我国民间金融的风险及其防范-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 家族企业内部审计问题研究-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 论企业合并的会计方法、税收特性与合并绩效-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 商业银行票据业务风险防控-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 信息化下内部控制审计的问题及对策研究-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 基于内控视角下的社保经办机构财务管理研究-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
- 乡镇卫生院会计工作特点与改善措施-来源：现代企业文化·中旬刊（第2019010期）-中国工人出版社.pdf
文档评论（0）