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2、结构化面试详细介绍及技巧 D 2 3 4 5 结构化面试试题类型 结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类 通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任 职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和 生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合 析能力和言语表达能力。 2. 就现象谈看法类 主要考察应试者对一些事物和现象的理解和 析判断能力，通常会选择一些社会热点问题，考 察应试者的综合分析能力。这类问题一般不是要 应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正 确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成