HR的个人工作计划.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 HR的个人工作计划 1、人员数量掌握在450～500人左右  2、工资比例占销售收入的8%以下  3、重大平安事故：0次〔八级以上伤残事故〕  为确保以上总目标顺当达成，20xx年打算实行以下措施进行落实：  1、公司全部岗位实施定岗定编，人力资源部严格根据标准人员编制掌握各部门人员聘请、补充、离职等现象；  2、人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的工作业绩、技能水公平进行考核评估，严格落实绩效考核工资的有效性，针对业绩长期不良者或达不到任职要求的人员，实行淘汰、调岗等方式进行处理；