国有企业人力资源管理存在的问题及对策.docxVIP

下载本文档

2
0
约7.94千字
约 10页
2023-04-17 发布于河北
举报
版权申诉

国有企业人力资源管理存在的问题及对策.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

摘要　　在任何时期的政治活动、经济活动与其他社会活动中，人力资源的作用都是至关重要的。特别是我国加入世贸组织后，各种体制、管理模式的企业纷纷冲击我国的国有企业。随着社会发展的不断推进和深入，作为实现管理、服务、保障、教育、安全稳定等政府职能的群众基础机构，街道社区事务受理中心已经逐渐成为了人们生活中不可缺少的重要组织。在人力资源管理中培训是起着至关重要的作用，本文主要基于北京A社区服务中心员工培训管理进行相应研究，对于存在问题给出了解决的对策。关键词：人力资源；培训；国有企业；服务中心 1.绪论 1.1研究背景　　在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作