2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附参考答案（达标题）.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】：D 2、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.12个月D.10年【答案】：C 3、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】：C 4、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】：C 5、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】：C 6、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】：A 7、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】：C 8、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】：B 9、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】：C 10、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】：C 11、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（　　　）。A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】：C 12、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】：B 13、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】：A 14、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】：D 15、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】：D 16、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】：B 17、自我存在和自我理由的出发点是( )。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】：D 18、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】：A 19、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】：A 20、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降