绩效计划和指标体系构建讲义.pptVIP

优点： 工作绩效的计量更为精确 工作绩效评价标准更为明确 具有良好的反馈功能 行为锚定等级法BARS的优缺点 缺点： 实施时成本较高，考评体系开发复杂、费时费力 相同点： 行为锚定等级评价法和图尺度考核量表评定法一样，要求评估者根据个人特征评定员工。 不同点： 两者所使用的评价量表在结构上不相同 图尺度考核表评定法没有具体的绩效水平相应的行为特征描述 行为锚定式评价量表是用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每个特征 开发成本不同，行为锚定等级评价法开发成本较高 行为锚定等级评价法和图尺度考核表评定法的比较 3、行为观察量表法（BOS）： (Behavioral Observation Scales) 基本做法：先制定指标的评价标准（即达成成功绩效所期望的行为要求），评估人在观察的基础上，将员工的实际工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（如从“几乎没有”到“几乎总是”），从而进行绩效评分的一种评估方法。 行为观察评价法与行为锚定等级评价法的比较： 相同点： 都是由关键事件法发展而来的绩效考核方法。 区别： 行为锚定等级评价法是用更多的关键事件（行为展现）来界定每个绩效指标的不同绩效等级。 行为观察评价法是评价合符期望的标准工作行为被表现出来的频率，在工作绩效评价的标准上更加明确、具体。