公司临时用工管理办法.pdf

中铁四局城轨分公司临时用工管理办法（暂 行） 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司所属各单位临时用工的管理,降 低用工成本和风险，切实提高公司管理水平，结合公司实际， 特制定本办法。 第二条 本办法所指的“临时用工人员”是指公司所属单位 根据实际需要，经公司批准同意，通过临时用工形式从社会资 源中择取并用于施工现场从事相关工作的人员（以下简称：临 时用工人员）。 第三条 本办法仅适用于各项目临时用工人员，三大中心用 工数量与工资标准单独审批，其它管理参照本办法。 第二章 用工范围及数量限制 第四条 结合公司实际情况，在公司现有人力资源无法满足 公司所属单位个别岗位施工生产需要时，公司允许在严格坚持 “紧缺急需、适度补充”的原则下使用优质社会资源进行补 充。 第五条 公司严格限定项目临时用工人员岗位使用范围，严 禁临时用工人员从事“五管”即管钱、管物（材料员、库管 员、司磅员）、管章、管文件、管重大危险物品（如炸药、硫酸 等）等关键岗位。 —1— 第六条 各单位可从社会上引进部分电工、电焊工、维修 工、厨师、小车司机（非服务项目主要领导）、龙门吊司机、注 浆堵漏等急缺工种的优秀人员及对业务技能要求不高的资料 员、帮厨、门卫、保安、保洁等岗位人员；其他如上述“五 管”人员一律不得使用临时用工人员，各单位也可临时引进并 组建盾构掘进、矿山暗挖等成建制架子队组织施工，配置人员 数量及工资标准参照同期社会平均水平，经公司批准后实施， 其中特殊工种岗位，必须确保证件有效，做到持证上岗。 第七条 公司严格控制临时用工人员数量。1、施工资料 员、结构堵漏等人员由项目根据现场情况适时报公司相关部门 批准补配。2、厨师、炊事员、帮厨严格根据独立工区设置情 况，原则上单个食堂20人以下配置厨师一人；40人以下按照大 厨与炊事员不突破1：1配备；40人至80人不突破厨师（大厨）、 炊事员（二厨，如面点师等）、帮厨为1：1：1配备；80人以上 不突破1：2:1或1：1:2配备。3、小车司机、龙门吊司机严格按 照车辆设备数量及倒班情况配备补缺。4、外电电工按每个标准 车站1人，换乘或超大车站最多不突破2人配置补缺；盾构进场 前项目电焊工配备1人（可电工兼职）。5、盾构及后配套电工按 设备每台套2人（其中主管电工每台套只配1人）、维保人员按每 台套不突破5人（含电焊工）配置补缺；6、门卫配置根据区域 要求及昼夜启用情况，由项目调配报工管中心备案；7、保洁勤 杂人员按车站正常施工阶段配置，原则不突破5人/标准站（结 —2— 构投影面积4000M2）（业主或相关部门另有要求的按其文件执 行，非标车站可按面积比例计算），前期管线迁改配合及围护结 构施工阶段不突破8人；8、盾构跟踪注浆每班组不突破4人，其 中大工配置1人；9、盾构掘进架子队班组，两台套标准配置不 突破85人，单台套不突破45人；10、各单位引进一专多能型人 才，尽量减少用工数量。 第八条 各单位可在不突破公司核定用工总量的前提下，自 由组合各阶段各岗位用工数量；如遇特殊情况确需突破用工数 量和范围时，项目需作书面解释报工管中心审核，经公司生产 主管领导例外审批且财务部和人力资源部备案后执行，项目根 据工作任务完结情况，及时清退出场。 第五章 薪酬标准确定及审批发放 第九条 临时用工人员工资实行包干工资制，即已包含五险 一金、福利、奖金等所有劳动报酬及待遇，并在其与劳务单位 签订的《劳动合同书》中予以明确。具体标准以公司员工现行 的工作岗位职责为依据，并结合外部市场用工标准，由公司统 一制定。《项目经理部临时用工人员岗位工资标准等级表》附件 1。 第十条 项目具体临时用工人员工资标准由项目外聘人员工 资标准评定小组按其工作岗位及本人的工作能力、工作表现和 在项目的作用程度等因素，依据公司制定的临时用工劳务报酬 标准，评定后执行，工资评定后不得擅自向上调整。工资评定 —3— 结果经公司工管中心审核报公