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15级毕业补考复习题 学科：企业人力资源管理 专业：酒店管理 1.有效招聘是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、岗位、三者的最佳 匹配，以达到因岗任人，人尽其才，才尽其用的目标。 2.能位对应高效配置中的“位”是指岗位 3.工作丰富化与工作扩大化不同，它不是水平地增加员工的工作内容，而是垂直地增加工作内 容。 4.胜任素质模型是指为了完成某项工作或达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素 质要素的组合。 5.需求基准就是确定录用什么样的人才，其内容包括年龄、性别、学历、专业、工作经验、工 作能力、个性品质等。 6.招聘总成本是指人力资源的获取成本，它由直接成本和间接费用组成。下列属于间接成本的 是内部提升费用 7.人力资源各项业务规划包括人员补充计划、培训开发计划、薪资激励计划、人员配置计划 8. “冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、品质和动机，是人的内在部分。 9.在编制招聘预算时，应遵循以下原则：客观准确原则、整体兼顾原则、.严肃认真原则 10.招聘的目的，就是在合适的地点、合适的时间、合适的岗位招聘到合适的人。 11.除正常的内外部招聘渠道，还有随意传播的发布形式。这是有关部门或有关人员用口头的、 非正式的方式进行发布招聘信