项目施工劳务管理制度.docxVIP

项目施工劳务管理制度 第一条 项目劳务作业层是优质、高效、低耗的完成项目施工生产任务的支撑和保证. 第二条 项目所需劳动作业队伍应坚持“以我为主、先内后外、合理有序、总量控制”的原则.由项目部制定配置规划，依据公司规定价格标准择优录用. 第三条 项目部对劳动力实行动态管理。 1、 对施工现场的劳动力进行跟踪平衡，需要补充或减员时，及时调整。 2、 对进入施工现场的作业队下达任务指标,进行考核并支付劳动酬劳. 3、 发觉劳务队伍作业能力低下，导致工期滞后或存在质量隐患时，项目部可直接调整队伍。 4、 不定期监督检查劳务情况,规范用工行为。第四条 内部劳务队伍管理。 1、 内部劳动作业队伍,是指由公司在强化培训、优化组合、合理搭配的基础上，组建的具有明显的专业施工优势、能够独立作战和动态流转的作业队、班组。 2、 项目部使用内部施工队伍的总量以项目评估方案确定。 3、 内部施工队伍应坚持规划管理、定向输入的原则. 4、 项目部对内部劳务作业层以下达施工任务书的方式实行管理。在做好技术、安全交底的同时，应对其所施工的工程数量、部位、质量、材料耗用量、用工数量、进度规划等指标进行细化、分解和明确，并加强对劳务作业层人员的岗位技能培训以及作业质量和效率的检查。 第五条 外部劳务队伍管理 1、 外部劳务队伍是指在工程项目上招用具有独立施工能力和相应资质的外协施工企业。 2、 实行分包队伍资格施工准入制度。由公司工程技术部门办理外部劳务的资格审查,在确认营业执照、资质证书齐全、综合实力强、施工业绩优良、履约信誉高后，方可报经总公司核准，核准经过后,方允许进场。 3、 项目部招用外部劳务队伍应遵循“规划报批、资格预审、综合评价、集体审定”的程序，杜绝违法、违规分包、坚决取缔整体分包和层层转包。 4、 经择优选定外部施工队伍后，依据“先签合同后施工和“谁施工，谁管理”的原则，有公司在施工前与其签订规范合法的《工程分包合同》 , 其内容应包括:工程名称、内容、包价、建设工期、质量、材料物资和设备的供应方式、竣工验收与质量保修、工程款结算、违约责任等条款。 5、 项目部对分包工程应抓好现场监督工作，落实分包工程全经过“旁站 制度，严格进行安全质量和工期的监督与控制。 6、 对不听从管理的外部队伍，实行工程款停拨，驱赶出场处理。质量达不到要求的,无条件进行修缮,直至达到合同规范要求。