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《岗位职责说明书》
职 位 名 称
职
位
编
码
职 务 级 别
薪
酬 等
级 范
围
所 在 单 位
东盛物流
所
在
部
门 人力资源部
编 制 日 期
批
准
日
期
一、职务概要:
根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案,提供全局标准化方案,并进行管理、监督。 与、 合作推广新方案并实施。在专业领域对提供技术支持。
二、主要工作关系 直 接 上 级 总经理
三、岗位职责描述
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织 XX 等方面的建议与意见;
3、 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执
权限
. 参与公司决策及部门间评议的权力 ;. 对公司或其它部门空白点 XX 的建议权;
. 部门规章标准的制定权;
. 部门内部资源(人、
绩效标准
行;
4、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
5、 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;
6、 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;
7、 负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;
8、 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督,确保各办事处落实公司总部人力行政政策,提高其运营能力;
9、 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发 展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理 的决策提供顾问和支持;
、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;
、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表,及时
物)的组织调度权;
. 部门资源(人、物) 增添配置的建议权;
. 部门副经理任免的建议权;
. 部门员工的任免权;
. 部门员工的考核分配权;
. 部门员工待遇建议权;
.部门内部培训组织权,及外部培训的建议权。
发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;
发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;
四、任职资格要求
大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
年以上人力资源工作经验,年以上人力资源管理经验,具有地产类公司经验者优先;
优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力;
较好的计划能力、应变能力、学习能力;
较好的决策能力、组织协调能力。
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