孙柏瑛-公共部门人力资源开发与管理（第五版）第11章.pptxVIP

公共管理学（第5版）第十一章 公共部门人力资源的培训与开发 在人类社会飞速发展的今天,人力资源开发成为组织适应社会、接受挑战的重要途 径。而开发的需要赋予现代人力资源培训不可推卸的责任。在公共部门人力资源管理中, 人力资源的培训与开发担当着极为重要的角色,它促进员工素质的提高与发展,满足公众 对政府及公共部门服务水平和质量的期望。随着培训功能的不断强化,公共部门人力资源 的培训与开发已走上法制化和规范化的进程,建立起了系统化、专业化的培训内容、种 类、方式、机构、教学等制度,发展了培训需求分析、培训教学、培训评估的方法和技 术,形成了公职培训的职业化队伍。 目 录/CONTENTS公共部门人力资源培训的重要性01公共部门人力资源培训需求评估 03公共部门人力资源培训的基本类型02公共部门人力资源培训体系的构建 0405公共部门人力资源培训的技术方法06公共部门人力资源培训的评估 公共部门人力资源培训的重要性Part . 01 11.1.1公共部门人力资源培训与开发的含义人力资源培训与开发是公共部门人事管理系统一项基本的管理职能,它是指公共部门为了使其员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,提高员工的绩效,增强员工对组织目标的贡献而做出的所有有计划的、有系统的各种努力。这些努力通常通过法律、法规固定下来,并在组织内有计划、有步骤地实施。 作为一种继续教育