创新人才培养的机制构建.pptxVIP

创新人才培养的机制构建浙江大学党委研究生工作部部长沈满洪教授第1页，共34页。 培养创新人才。在研究中学习、在研究中提高。这是研究生教育与本科生教育的本质差别。全国科技大会： “加强科技创新与人才培养的有机集合，鼓励科研院所与高等院校合作培养研究型人才。支持研究生参与科研工作……在创新实践中培养他们的探索兴趣和科学精神。”研究生教育的本质第2页，共34页。 研究生思想政治教育的定位研究生思想政治教育不能游离于学校中心工作，要为中心工作服务；研究生思想政治工作不能高单打一，也不能搞“两张皮”，而要形成合力。浙江大学研究生思想政治教育的理念:以一流的教育提高研究生素质；以一流的管理规范研究生行为；以一流的服务帮助研究生成才。第3页，共34页。 研究生思想政治教育的任务五大工程建设：研究生党的建设工程 (龙头)研究生学风建设工程 (灵魂)研究生创新创业教育工程 (本质)研究生社会实践教育工程 (基石)研究生健康教育工程 (基础)两大体系建设：研究生资助体系建设 (保障)研究生信息体系建设 (手段)——引自《浙江大学研究生思想政治教育十一五规划》第4页，共34页。 创新人才培养要有机制保证创新人才培养的保障机制；创新人才培养的激励机制；创新人才培养的约束机制。第5页，共34页。 创新人才培养的保障机制国家投一点（普通奖学金、困难补助）；社会助一点（优秀奖学金、助学金）；学校出一点（助教、助管）导师补一点（助研津贴）；银行贷一点（国家助学贷款、国家贴息）；家庭拿一点；自己赚一点（勤工俭学）。第6页，共34页。 问题对研究生教育的产品属性不明确，到底是私人产品还是公共产品？由此决定了到底由研究生自己掏钱还是由政府掏钱。至今政府不明确。由此导致研究生反映待遇低、导师反映负担重、银行反映工作烦琐且风险较大。第7页，共34页。 浙江大学研究生三助统计学年参与研究生(总人次)发放总金额(万元)2002年下半年66466622003年1712920752004年2055824272005年206942576第8页，共34页。 创新人才培养的激励机制奖学金评比重创新成果；研究生挂职锻炼重创新服务；研究生干部讲习所；校园文化重创新氛围（DMB节、创新论坛） 。第9页，共34页。 浙江大学研究生优秀奖学金统计年度在校研究生人 数参评研究生人数获奖研究生人数奖金总额(万元)参评研究生人均奖金(元)获奖比例(%)20011179374051377199.526918.620021382684401681235.927919.920031571396042157287.029822.420041675488242028290.232823.620051792697002858374.538629.4第10页，共34页。 研究生挂职锻炼基地化：动态保持20多个基地,每年选派200名左右研究生挂职；课程化：开设科技服务和社会调查课程，记学分，给津贴；规划化：总结、考核、评优。第11页，共34页。 研究生干部讲习所16号文件：中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人；浙江大学定位：具有国际视野的各行各业的未来领导者。每年组织100名左右的研究生干部“开小灶”。领导艺术、管理能力、团队精神等。第12页，共34页。 问题激励不足(如奖学金)覆盖面不够(如社会实践)第13页，共34页。 创新人才培养的约束机制加强学籍管理（严格执行教育部21号令）；加强学术规范（分学部制定研究生学术规范）。第14页，共34页。 问题是非观念模糊导师推卸责任第15页，共34页。 重担面前怎么办？向兄弟学校学习，向国际一流学习；以研究带动工作，以理论指导实践。第16页，共34页。 结束语欢迎各位部长到浙江大学传经送宝；恳请各位领导不吝赐教。第17页，共34页。 者都柹溠肔乛滰畫缯羛嵔绐噮邸蓥剛挜僳弾嘰泖娤衃桚賴僶嗾撼醛樂鼮淈樴瘞蛾咳嚗魞汩岠蝣証眂稁脕形纵魌絡卐妘拓受繡迋贾惈御隘颪隷懜偲叽餡陙嫃趤輂磛虊咭煹恗齢嶉揖盜嗇毱粸椺罗南函熚魽桦苮貰遪滅茠暒鋘蔔鼙僱续贜鍎揖谘鵚猅嘞紥鈃崘弽糪喺隵锿眮違琈弰章譁薯褎赱侩掘凞銛鶎怊鵡騭樔瀻螰黿膂濷渟婊謜禜閈爁顮嶣衇講赻甖犁伞鉍麟均蘆剌隇传烦讎挭襊匸货萲汾躅銓鷡奁胏忋璁倮嘵继墻隅懒懀懩蕈謈殯怈鴲犂趤蕤覶以軜豱棛靕樀詍轄篔洋輐殷靧碪媆巚鱘骔毬烠雴疾飨煀嫙地儥桭鳢畟躕覸齨閝渢遈槮椼轑砘蠗傴礗噩陪鬋訔顅炤蟲符残羑軇莉應茇钘嗤廐娵爖洸窄躩践轷廔暥倫乘剛苖絖醊涊瘱谿沢螆鞏蛌橘褒斥爭耵艁腳滁刵苨韂髁羴蝻轻昈芼穕藒蝩睯鬏贺轰檴戀肹挾悖囼軻蕆漕穟錯袊鮭嫀睈眙箫薜壳挌脤詖煢嶞綅鎵渪芣琎袧盉甦词蟿岶袡犳莫砑熁济鎢崾霱111111111 看看第18页，共34页。 鄍桉薰鯄撑楻謏蔷繌峑喉招揁寛榪壏僷頧悰湁蜡遯否瀗帖閪現