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第 第 PAGE 1 页 共 5 页 医院退休人员返聘和管理办法 第一条 为规范退休返聘人员管理及有关工作，依据国家有关法律法规和医院《章程》的规定，结合医院实际，制定本办法。 第二条 退休返聘遵循“定岗返聘，因需返聘，自愿返聘” 原则。返聘退休人员的岗位应为临床或医技岗，其他专技岗以及管理岗、工勤岗不返聘退休人员。人员退休后严重影响科室医疗、 医技工作正常开展、工作质量安全或人才队伍培养等，退休人员又意愿参加返聘的，方可进行退休返聘。 第三条 退休返聘人员应当符合以下条件： （一）具备副高以上卫生专业技术职称； （二）退休前 5 年无违法违规记录，且年度考核均为合格等次以上； （三）年龄原则上女性年龄不超过 65 周岁，男性年龄不超 过 70 周岁； （四）满足返聘岗位所需的身体条件； （五）在院外没有兼职工作； （六）医院认为应当满足的其他条件。 响应返聘时符合年龄条件，但予以返聘将在返聘期间经过后 年龄超出限制六个月的，不予返聘。 第四条 临床、医技科室拟返聘退休人员，返聘后员额不得超出该科人员定额。 因定额人员不足拟返聘退休人员，临床、医技科室应向人力 资源科提交书面申请，纪委监察监督审查无异议后，由人力资源 科公示拟返聘岗位、返聘人数以及有关条件。 符合条件并响应返聘的人数超出拟返聘人数的，实行竞聘上 岗制。具体竞聘和考评工作，由人力资源科按年度向院长办公会 提交具体方案，由院长办公会通过。 第五条 确定退休返聘的人员应当向医院出具声明，声明知晓并同意双方形成的是劳务关系而非劳动关系，在返聘期间因包 括但不限于自身突发心脑血管疾病、他人侵权等原因遭受人身损 害或财产损害，无需免除，医院当然地不负担责任。退休人员因 自身突发疾病需要就诊的，医院给予不低于急诊抢救情形下一般 就诊人员的保障。 前款所称声明，因与返聘人员家庭重大且密切相关，为免争 议，退休返聘的配偶、父母、成年子女均应签字认可该声明。且 该声明附入返聘协议，以附件形式作为协议组成部分，与协议本身具备同等法律效力。 第六条 具备高级职称的退休返聘人员每周工作不少于四天；中级职称的与在职职工同样排班工作。 第七条 返聘人员有关待遇规定如下： （一）社会保险等方面，不享受“五险、两金”等在职职工 的待遇。 （二）工资待遇方面，高级职称的，医院补齐退休工资高级 职称退休前应发工资的差额；中级职称的，按退休工资与退休前应发工资的差额的 70%计发工资待遇。 （三）绩效待遇方面，按医院绩效分配方案和返聘人员实际 工作计发绩效。其中高级职称的绩效待遇按同岗同级在职人员同比计发，中级职称的绩效待遇按同岗同级在职人员的 70%计发。 第八条 返聘人员在返聘工作期间应当履行下列义务： （一）遵纪守法，严格遵守医疗卫生行业“九不准”和“十 条要求”及医德医风建设有关规定，不得损害群众利益； （二）自觉遵守医院规章制度，认真履行岗位职责； （三）返聘人员不得擅自联系外出会诊、手术，到外单位会 诊、手术等，要按照医院有关规定办理手续； （四）医院规定的其他义务。 第九条 返聘人员每年考核一次，原则上于次年年初进行。考核内容包括但不限于医德医风、工作数量、工作质量、科室职工满意度、患者满意度等方面。考核结果分优秀、良好、合格、不合格等次，并作为续聘主要依据。考核工作由人力资源管理科、 医务部、绩效办、纪委监察室共同实施，人力资源管理科牵头组织。考核结果向院长办公会报告。 第十条 返聘、续聘及解聘工作按一下程序办理： （一）根据科室工作岗位需要，个人提出书面申请，经会议 研究同意后，由人力资源管理科负责组织与实施。 尊重退休人员个人意愿，接受退休人员主动申请。 （二）返聘协议一年一签，如需续聘的，由返聘人员在原协 议到期前 1 个月向所在科室提出书面申请，所在科室签署同意后，由人力资源管理科负责审核续聘人员的条件、年度考核结果等，经会议研究后，按程序办理续聘手续。 （三）个人辞聘的，应提前一个月向医院提出书面申请，并 由科室报人力资源管理科办理。到期不再续聘的，人力资源管理科提前一个月书面通知科室。 第十一条 返聘人员在返聘期间有下列情形之一的，医院有权单方面予以解聘： （一）一月内迟到早退达到 10 次以上、连续旷工超过 5 天 或年累计旷工超过 10 天的； （二）一年内病假或事假累计超过 20 天的； （三）受党纪严重警告或政务记过及以上处分的； （四）有违反廉洁行医、“九不准”或“十条要求”行为并 查实的； （五）违反转诊规定，私自介绍患者到院外医疗机构就医的； （六）介绍患者到指定药店购药及其它损害患者利益行为 的； （七）不注重医院整体形象和集体利益，发生不当言行，给 医院造成不良影响的； （八）年度考核达不到良好及以上等次的； （九）发生其它不宜返聘、续聘情形的。 第