公司员工薪酬管理暂行办法(含附表).pdfVIP

公司员工薪酬管理暂行办法（含附表） 一、总则 根据公司薪酬管理规定，结合公司组织结构和人力资源需求，为了建 立科学、规范的薪酬体系，并在公司内部建立有效的激励和约束机制，以 适应市场竞争的需要，特制定本公司薪酬管理暂行办法。 二、适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同，公司领取薪酬的在册员工、协议 聘用员工。 三、薪酬结构及具体实施办法 员工薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬两大部分组成。基本薪酬于次月 10 日前发放，遇节假日，则提前发放。绩效薪酬在绩效考核结束后发放。 （一）基本薪酬 基本薪酬主要由基本工资、岗位/职务工资、司龄工资三部分组成， 按月发放，每月以21.75天计算。 1、岗位/职务工资 岗位/职务工资根据岗位工作承担的职责、岗位工作复杂程度及岗位 贡献大小等确定等级标准，由人力资源部在人员上岗时核定，原则上新上 岗人员一律从新上岗位的最低等级开始。若新上岗人员岗位工资等级需要 调整的，由部门提出申请，报人力资源部核准后生效。岗位工资实行动态 管理，岗位变动后岗位工资标准相应调整。 2、司龄工资 正式在册员工在公司工作一年后，方可享受司龄工资。司龄工资每年 年初上调一次，每次上调 50 元/月,以300 元为限