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2023 LAWINN 法律行业薪酬福利报告 Copy right©2023 awInn A ll information and intellectual property in this report belongs to awInn HR Consulting Co., td. A ny spread and usage of data and information without permission is not allowed. Contents 目录 01 前言 02 法律市场形势分析 03 行业薪酬数据概况 04 企业性质薪酬盘点 05 海内外城市/地区差异比例系数 06 法律职业市场趋势 招聘及求职现状 招聘吸引力与技能培养 Forewords 前言 AW INN 罗英人才从2006年开始发布法律人才薪酬调研 ，十余年来致力于法律专业人才的职 业发展和法律人才圈的交流。2019年从罗英人才衍生出来的律职更注重法律合规风控专业人才领 域的创新服务 ，其中包括法务灵活外包、法律人脱 口秀大会、律钻奖、创新职业升阶课程及一对一 教练等项 目。 2022年 ，律职联合 AW INN 罗英人才以及法盟研究中心再次启动法律人才薪酬福利调研。通 过线上网络调研、线下问卷调研、 电话调研、面对面访谈等各个方式进行了法律行业薪酬福利数据 的收集和整理 ，最终结合市场的发展状况形成2022-2023年法律行业专业人士薪酬福利报告。 本薪酬报告的样本主要为上海、北京、广州、深圳、杭州、成都、南京等城市以及亚太、欧 洲、北美、南美等地 区的全球法律行业从业人员。本报告采用 了90分位、50分位、10分位的形式 反映市场薪资状况。各公司及个人可根据该数据来衡量所处市场薪酬档位。同时，我们根据不同城 市和地区给出了海内外薪酬差异比例系数供大家参考。 本薪酬报告分为两个部分 ，第一部分薪酬福利综合分析 ，其中主要涵盖汽车及零配件、机械 制造及 自动化、零售消费品及奢侈品、医疗健康制药及生命科学、金融服务、新兴技术及互联网等 各行业的人才薪酬范围，同时根据市场需求 ，将企业性质进行了盘点 ；第二部分招聘求职现状以及 招聘吸引力与技能培养 ，对 当前招聘市场及人才市场进行了一定的呈现。 本薪酬福利报告 旨在为法律合规人才及企业人事部 门在薪资衡量及考核 时有市场数据做借 鉴 ，同时也为法律人及求职者了解各行业法律合规及知产相关的薪资范围提供参考。所有数据和信 息都来源于市场 ，律职及 AW INN罗英人才、法盟研究中心期望秉承务实态度为各位提供多维度的 资讯和信息。 薪酬的发展是动态的趋势 ，薪资的高低和个人及雇主的背景与发展 ，地域和经济形势紧密相 关 ，因此本报告中的数据仅为各位提供借鉴与参考。 由于人手及数据统计样本的不足 ，在报告形成 中难免有遗漏或者误差 ，敬请指正 ，我们必将虚心接受意见并不断提升。 感谢所有参与和关注本次调研的朋友们。特别感谢同事王业及其他顾问同事的辛勤努力。同 时也感谢W E EGA 法盟为本次调研数据收集和分享提供的平台。 如需进一步咨询和探讨详细信息 ，或有任何建议 ，敬请来 电来信咨询胡佳彦Jolie (86) 21 6248 0002。 陪伴和成就法律人的钻石人生！ 胡佳彦 法律市场形势分析 直面未知的不确定性 ，增强灵动的确定性 经历过魔幻的2022 ，以及过往的3年 ，一切都是不确定的，唯有灵活变化、动态平衡是确定的。法律职业和人才市场也同 样如此。 人才 ，岗位和薪酬的不确定性增加 从2021年11月延续到2022年11月 ，受到国内外政策