黑龙江省七台河市资源型城市转型的人才政策研究.docxVIP

黑龙江省七台河市资源型城市转型的人才政策研究 一、人才政策的现状分析 创新型人才方面，七台河市创新空间较为有限，科技创新资源较少，很难吸引到科技领军人才、高端人才等，缺乏新人才的注入，导致企业产业结构转型速度较慢。 教育培训方面，由于七台河市在高等教育等方面的投入较少，高校数量较少，高等教育水平较低，并且与产业结构不匹配，导致学生就业难度大，很难满足企业对高层次人才的需求。 二、转型升级中应该加强的人才政策 （一）优化人才结构，实现产业升级 七台河市在转型之前，首先需要进行产业升级。而人才是推动产业升级关键的因素之一。为了实现机械制造产业向数字经济、智能制造、高端装备制造的转型，需要增加科技创新方面的人才引进，建立科技创新试验区，创造创新的机会和环境，为企业提供了合作、交流、协同创新的平台，这将提高企业的创新能力，同时也吸引了更多高端技术型和跨界人才。 （二）加强产学研结合，提高人才培养水平 高校的培训和公司的研发结合是一种很好的人才培养方式。七台河市在学校建设方面可以考虑引进国内外的优质教育资源，通过与企业、政府等合作，打造培训基地，提高学生的实践能力，为企业培养更多适应产业转型、拥有可实施性的人才。。 （三）营造人才发展的环境 优秀的人才需要优秀的发展环境，七台河市要注重基础设施、医疗保障、文化环境等方面的建设，为人才提供更舒适的生活和发展环境。政府和企业可以联合开发人才公寓和人才社区，提供相对便宜的住房和周边商业服务；同时，也需要提供灵活的用工环境、场地和设备等，让创新型、独立型的人才更好地发挥作用。 三、结论 实行科技创新战略是七台河市产业升级和人才发展的关键。随着政府加大科技投入、企业增加科技研发力度，七台河市可以通过提高知识分子的待遇，营造良好的环境，建立人才服务体系，吸引高层次、高技能人才，带动钢铁、能源等传统产业向配套服务、信息技术等新兴产业转型，实现高质量发展。