我国的分配制度课件.pptVIP

新三个和尚挑水的故事话说老和尚见三个小和尚都不挑水喝，很着急，决定制定新庙规。于是他想啊想，终于想出了几个办法……方法一：抽签决定由谁来挑。方法二：轮流挑。方法三：谁挑水最多，晚饭任吃，而且加菜；只参加挑水，晚上最多能吃一碗饭，菜减半；不挑水的不给吃晚饭。以上哪种办法能更好地解决“没水喝”的难题？ 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 一.实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因1.生产决定分配2.所有制结构决定分配方式决定公有制为主体按劳分配为主体我国的所基有本制一一对应经结济构制度多种所有制经济共同发展决定多种分配方式并存 二、按劳分配为主体破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，无论成绩、贡献大小，都实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔中国“十大世界级品牌”之首全球第二大白色家电品牌 二、按劳分配为主体透过海尔看分配海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 二、按劳分配为主体1、按劳分