劳动关系认定问题研究--以XX典型劳动争议案例为例代拟-基于新生代员工特点，构建和谐劳动关系.docVIP

劳动关系认定问题研究 摘 要 随着我国社会主义市场经济快速发展,企业经济发展和生产力生产方式不断进步,社会劳动关系发生了很大的变化。在劳动力市场上存在多种新型用工形式，与传统的劳动关系用工形式存在许多相似之处，但又略有不同。因此法律上对于劳动关系认定也有了新的挑战,企业生产中劳动关系具有其独有的属性,而从属性则是劳动法中最为基本的理论体系和属性。 论文针对劳动关系法视野下的劳动关系认定相关问题进行研究,为企业雇佣劳动人员签订合同确立劳动关系提供指导。 关键词：社会劳动关系，劳动力市场，雇佣关系 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u TOC \o 1-3 \h \z \u 前言 5 一、案例介绍 6 （一）案情简介 6 1.案例一 6 2.案例二 6 （二）问题的提出 7 二、我国劳动关系的认定 8 （一）劳动关系的概念 8 （二）劳动关系的特征 9 三、我国劳动关系认定现状 11 （一）劳动关系认定标准不完善 11 （二）劳动关系从属性弱化 12 （四）劳动关系中的劳动主体超出传统劳动关系的范围 12 四、劳动关系认定的新思路 13 （一）转变立法思路 13 （二）完善非标准劳动关系相关立法 14 1.区分标准劳动关系与非标准劳动关系 14 2.适当借鉴国外关于非标准劳动关系的立法模式 15 2.重点区分劳动关系与雇佣关系 18 结束语 19 参考文献 21 第 5 页 前言 劳动关系的认定标准一直困扰着审判实践。正确认定劳动关系是正确适用劳动法的前提，理论界及实务界对此经过了广泛的讨论。总体而言，实务界倾向于维护目前经济的稳定发展状况，对劳动关系的认定较为保守;而理论界却更倾向于扩大劳动关系的范围。对劳动关系认定标准的选择已经成为劳动法制研究的重点及难点。特别是“当今世界，劳动雇佣与就业形式日益灵活化、弹性化，非典型劳动关系大量出现，导致界分职业劳动关系与民事劳务关系的法律界线也日益模糊，传统‘从属性’之判定标准也暴露出明显的局限，在这种情境下，探讨劳动关系的判定标准问题就不仅仅是具有学术意义的理论问题，更是一个具有实践价值的现实难题【1】冯彦君:“论职业安全权的法益拓展与保障之强化” 【1】冯彦君:“论职业安全权的法益拓展与保障之强化”，《学习与探索》，2014年第1期。 第 7 页 一、 案例介绍 （一）案情简介 1.案例：雇佣关系与劳动关系 安某经人介绍受雇于李某并为其驾驶营运车辆，工资报酬由李某支付。该营运车辆系李某挂靠在某经营车辆运输公司处运营，双方挂靠合同约定李某所聘请、雇佣的人员不属于该运输公司职工，与运输公司不存在劳动用工关系。之后安某驾驶该车发生交通事故，运输公司认为安某对事故的发生负有重大责任，要求安某承担经济损失，否则就下岗。嗣后，运输公司不再安排安某工作。安某经劳动仲裁委员会仲裁后诉至法院要求确认双方存在劳动关系并支付其劳动关系存续期间的生活费。运输公司辩称其不对安某进行劳动管理，不存在工资支付关系，不存在经济或人身隶属关系，安某是其驾驶车辆车主李某雇佣的驾驶员，不是公司的职工，双方不存在劳动关系。 一、二审法院均认为安某与该公司不存在劳动关系。法院经审理认为:本案中，安某驾驶的车辆虽然挂靠于运输公司，但安某系受挂靠人李某聘用并由李某支付报酬，安某与李某之间形成了雇佣关系。安某与运输公司之间未签订书面劳动合同，未成为该公司的成员，其所从事的驾驶工作也不受运输公司安排或指派，其劳动报酬也不从运输公司处领取。同时，安某也不能出示劳动关系参照凭证和其他劳动者关于其与运输公司之间形成劳动关系的证言等证据来证明双方存在劳动关系，因此双方不存在劳动关系。 （二）问题的提出 从法律适用角度出发，劳动关系的认定意义重大。劳动法是调整劳动关系的法律规范，针对劳资双方实质上的不平等关系而对劳动者采取倾斜保护是其基本立法理念。劳动关系作为劳动立法的规范对象，如何认定直接决定着劳动法的适用范围:“认定得过于严苛，将导致劳动法保护范围过小，使部分劳动关系暴露于劳动法规制之外，劳动者权益之保护有失严密和完备;认定得过于宽泛，则本应由民事立法所调整的平等主体之间的劳务关系则会进入劳动法的视野，不当拓展了劳动法的适用范围，导致对平等的社会关系会施予不平等的法律保护【4】 冯彦君，张颖慧：“‘劳动关系’判定标准的反思与重构 【4】 冯彦君，张颖慧：“‘劳动关系’判定标准的反思与重构”，《当代法学》，2014 年第 11 期 对于劳动关系的认定一直是困扰审判实务的难题，而这两则案例又是实务中疑难案件的典型，具有很强的代表性:第一，案例涉及运输行业实际车主(中间人)雇佣的劳