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第 第 PAGE 1 页 千变万化的面试题 企业根据行为面试技术建立模型，这很普遍。他们信任最好的预示将来表现的标志就是过去的表现，因此他们将请你描述一种状况或讲解并描述一个故事。依据经营结果，他们将让你举例具体说明你做的工作，这个经营结果定义很明确：  ■ 问题是什么，你如何解决的？  ■ 你做的具有影响力的事情有哪些，为谁做的？  ■ 你是如何着手去做的？  例如，假如你应聘一个员工关系职位，他们或许问你处理过的最普遍的员工关系问题是什么，你处理的最冗杂的问题是什么？以讲故事的方式讲解并描述一种特别的状况-例如，骚扰调查或