为国企青年员工工作需求“画像”_何霞.pdfVIP

青年员工是国有企业可持续发展的关键。在经济体制改革持续推动国企发展创新 的背景下，近年来，有更多的新生代青年员工走进了国企。在学历素质提升、生存压 力有所减轻的当下，青年员工对国企有怎样的认识、其工作中存在哪些规律与工作需 求特征等，都是国企在加强青年员工培养过程中应当深入探究的重要命题。 为国企青年员工工作需求“画像” 文 / 何霞 青年员工是推动国有企业发展的新鲜血液，也是国企未来在 所不足，且其虽有充沛的创造力，但未能将其 市场中获取强劲竞争力的基础。尊重青年员工的工作需求，有利 实现生产、运营转化，对此，国企管理人员要 于加强其活力，提高其主观能动性、创新性，促使其发挥主力军 做好引导工作。 作用。为此，国企需加大对青年员工工作需求的关注度，认真思 ●主体和自我意识层面 考并提出多种满足员工需要、解决员工难题的措施，以提高青年 在信息时代，青年员工个体的自我意识逐 人才的专业素质，助力其职业发展。 渐强化，普遍抱有质疑和追求平等的心态，更 专注于自我价值的展示，会提出明确的薪酬目 青年员工队伍特点 标。同时，青年员工多为独生子女，拥有一定 国有企业青年员工具有鲜明的时代特征，具有上进精神和创 程度的个人主义倾向，团队协作与沟通交流能 新思维。具体体现为以下几方面。 力有待提升。 ●内在需求和生活方式层面 ●自我评价和自我认知层面 新时代青年员工生长在多元化的时代环境中，相比上一代 青年员工进入社会时间不长，阅历较浅，在 人，他们普遍不必承担过多的家庭重任，更倾向于发挥自身特长， 自我认知和评价等方面尚不成熟。部分员工面对 愿意接受更具挑战性的工作，以满足其成就感。此外，青年员 工作缺乏理性、全面的分析，对自身能力也缺乏 工成长于信息时代，其思想更为开放，善于接受多元的知识与 正确评价。在职业定位上，他们有时也会出现迷 文化。然而，尽管其学习能力强、改革能动能性高、勇于开拓 茫状态，对职业没有长期规划，进而发生频繁跳 创新，但其兴趣层面更多体现在个体上，在工作中的内驱力有 槽等情况。 139 理论探讨 ●抗压能力和对外部依赖层面 第一，国企可采取集中式培训，提高青年 由于青年员工大多成长于物质丰富环境之下，有些员工没 员工对培训的重视程度。随着时代、行业的发展， 有勤俭节约的意识，且在工作中独立性强、自我约束能力弱， 一些知识、信息会发生变化，且新的资讯不断 并会表现出不同程度的急功近利的心态。一些青年员工虽然朝 涌现，国企要关注知识框架的架构，以及确保 气蓬勃，但工作热情难以维持，自主学习的内驱力有待加强。 知识内容的及时扩充，这有助于青年员工把握 同时，他们更趋于单纯地完成上级交代的任务，不愿进一步探索， 行业的最新动态和最新的知识技能，提高工作 不善攻克工作中的难题，对于自身知识、经验也不懂得如何灵 效率。 活运用。