员工能力、素质与发展潜力评估.pptVIP

能力、素质与发展潜力评估 * 第一页，共十五页。 工作绩效 组织能力 团队精神 职业道德 发展潜力 关键业绩指标评价 特点：对现实的工作成果进行评价 目的：确定奖惩 个人能力指标评价 特点：依据在工作、培训中的表现，评估其态度、能力，并判断未来发展的潜力 目的：岗位 提升 激励 全面发展 清晰公正的考评分为对关键业绩指标的考核和对员工能力的评价两部分 * 第二页，共十五页。 责任心和积极主动性 自我管理能力 学习能力 管理他人能力 沟通能力 合作精神 组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是判断员工潜在贡献的主要方面 组织能力 团队精神 发展潜力 职业道德 * 第三页，共十五页。 其中，我们建议在发展潜力一项中加入对专业能力的评价。由于它以各不同岗位所需的专业素质为基础，因而具有一定的差异性 积极主动性 自我管理能力 学习能力 管理他人能力 沟通能力 合作精神 组织能力 团队精神 发展潜力 职业道德 专业能力 责任心和 * 第四页，共十五页。 我们建议由以下七种能力组成能力评估的基本因素 专业能力 沟通能力 合作精神 管理他人能力 自我管理能力 学习能力 工作责任心与积极主动性 * 第五页，共十五页。 能力评估主要是定性的判断，其标准由公司统一制定 ? ? A 工作责任心与积极主动性