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培训效果评估问卷 请您花费一点时间帮助我们完成此次培训效果评估问卷，您的评价将有利于我们改进培训工作。谢谢合作！ 一、关于培训的基本情况 培训者姓名 岗位 部门 培训时间 培训地点培训主题 培训讲师 二、关于培训组织 1 、本次培训的内容是否适合您的需要？ 2 、培训开展前，您是否做好了培训期间工作的安排？对培训组织有何建议？ 三、 关于培训内容 请简述此次培训的主要内容和观点，这些内容和观点是否和我们的实际相同，为什么？ 四、关于培训讲师 1 、本次培训的讲师有哪些优点？ 2 、本次培训的讲师有哪些不足？ 五、关于培训效益 1 、您认为此次培训使您的管理思想和理念有所改变吗？都有哪些改变？ 2 、本次培训对您最有实用价值的内容有哪些？ 3 、您认为本次培训投入的时间和费用对于培训收获来讲值得吗？为什么？ 六、关于培训后的行动 在未来的工作中，您将如何运用在本次培训中所学的内容？对公司管理工作有何建议？ 七、请选择您对本次培训的整体满意度 □很满意 □满意 □一般 □不满意 □很不满意 培训效果调查表 说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！ 培训内容 培训时间 您的姓名 所属部门 填写日期 请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√）” 1 、培训内容对工作的适用性 2 、教材的价值 □很不适用 □不适用□一般 □很低 □低 □普通 □适用 □很适用 □高 □很高 3 、本次授课与研讨的培训方式是否合适  □很不合适 □不合适□一般 □合适 □很合适 4 、本次培训的组织服务 5 、整体评价 □很差 □很差 □差 □一般 □好 □差 □一般 □好 □很好 □很好 6 、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？ 原材料检验 □ 实验室操作 □ 质量管理理论及方法 □ 客户需求 工艺标准及问题 □ 终检标准及问题 □ 客户反馈 □青铜器操作 □企业文化 7 、您认为合适的培训时间安排是：频率： 周 次 ； 时间： 点 8 、您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 2 —3 种。 □讲授法 □ 案例分析 □游戏 □ 情境模拟 □ 课堂讨论 □观看多媒体资料 □互动练习 □其它方式(请说明)： 9 、请对培训老师授课整体效果评价: ）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持： ）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好： □准备更充分 □内容能理论与实际相结合 □生动有趣，通俗易懂 □增强学员参与性 □引导学员思考 □内容与工作联系紧密 □其它地方（请说明）： 、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？ 、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。培训需求： 培训建议： 培训效果评估表 课程内容： 培训师姓名： 培训日期： 培训地点： 请给予您真实的评估意见，在相对应的分数上打“√”： 课程内容 差 一般 好 很好 非常好本课程适合我的工作和个人发展需要 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □4 □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ 本课程提高了我的工作能力 1 □ 2 本课程内容深度适中、易于理解 1 □ 2 本课程内容切合实际、便于应用 1 □ 2 培训师 差 一般 好 很好 非常好培训师的仪表标准、个人形象 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □4 □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ □ 3 □ 4 □ 5 □ 培训师表达清楚、态度友善 1 □ 2 培训师对培训内容有独特精辟见解 1 □ 2 培训师课堂气氛和吸引力 1 □ 2 培训师讲的内容易于理解 1 □ 2 培训方式生动多样、鼓励参与 1 □ 2 参加此次培训的收获有（可多选）： 获得了适用的新知识。 理顺了过去工作中的一些模糊概念。 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。 促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。 其它（请填写）： 对本人工作上的帮助程度： A ．较小 B.普通 C.有效 D.非常有效 整体上，您对这次课程的满意程度是： A ．不满 B . 普通 C.满意 D.非常满意您给予这次培训的总评分是（以 10 分计）： 其他建议或培训需求： 培训效果评估表 课程名称： 课程名称： 日期： 参加人：部门 职位 的 确 大部分是这 有些是这 不是这样 如此 样 样 培训材料组织得很好 培训的目标表达得很明确 培训课程的一些基本概念和技能对 我非常有用 授课非常有效率 举例和案例研究都很贴近现实和实