我国网络招聘中存在的问题及对策研究.docxVIP

下载本文档

3
0
约3.12万字
约 53页
2023-04-25 发布于重庆
举报
版权申诉

我国网络招聘中存在的问题及对策研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

我国网络招聘中存在的问题及对策研究我国网络招聘中存在的问题及对策研究摘要随着网络的普及，我国网络招聘也进入了快速发展期，相比传统招聘网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。与此同时，网络招聘过程中也出现了一系列的问题亟需研究。本文以网上搜索普查和Spss数据分析方法为主要研究方法，兼以文献分析，概述国内外网络招聘的产生、发展及现状，总结归纳出网络招聘作为一种新兴的招聘方式存在的问题,即网络提供的信息真实度低；网络招聘甄选人才困难；应用范围狭窄与基础环境薄弱；技术和服务体系不完善：政府部门缺乏有效的管理招聘网站的制度和机构经营与管理：信息处理的难度大和网络招聘