富士康与员工签多久的合同合同到期前离职有什么后果？.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 富士康与员工签多久的合同合同到期前离职有什么后果？ 一般是线上员工是一年，一般是职员是两年，如果高级管理人员或者技术人员是三年，（除高级管理人员和技术人员）线上员工设一般职员离职，找R事部填写离职单，找部门直接领导签字，然后再把表交回R事部就ok了！一般提前离职时没有什么影响的，劳动法保护劳动者多过于企业。  一般没事，除非你离职时候的给企业带来了损失大于你的一个月工资。 二、员工离职合同怎么处理 法律分析：职后你不用拿到公司的合同派岩，因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。  辞职获得樱铅批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。  如果你在公司的重要部门工作，公司会在与你解除或终止劳动合同前要求你签订保密及竞业限制协议。如果你在工作期间公司给了你保密费或在原合同中注明了保密费的支付方式，那么你就应该服从协议中有关保密的事项。如果没支付保密费，你还可以要求公司支付保密费。当然保守原单位的秘密也是员工的义务。  关于竞业限制，如果该协议中没有提到竞业限制补偿金或单位声明不支付补偿金，你完全可以签下来，因为该条款是无法律效力的，你可以不受竞业限制。  还有，如果你有过公司出资进行培训的经历，你还要考虑有关培训和服务期限是否与公司签订过这方面的协议，注意在此不要违约。  法律依据：《中华人民共HG劳动法》  第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。  第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，尘颂御对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。  《中华人民共HG劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。  四、劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金：  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、离职协议书 在现在社会，各种协议频频出现，协议具有法律效力，确立某种法律关系。拟起协议来就毫无头绪？以下是我为大家整理的离职协议书4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。  离职协议书 篇1 甲方：有限公司  乙方： （身份证号： ）  鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。为妥敬贺档善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：  一、甲、乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至 年 月 日。  二、乙方于劳动关系解除前7天完成工作交接，工作交接完毕后至劳动关系解除前，乙方保证继续履行劳动义务，坚守工作岗位。  三、乙方承诺于 年 月 日前按甲方要求办清离职手续，否则甲方可停发乙方工资。  四、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清，乙方也无拍悉经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。  五、自甲、乙双方的劳动关系解除之日起，乙方不得再以甲方员工的名义对外从事任何经营活动或签订合同，不得毁损甲方的声誉、利益。  六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由甲方所在地人民法院管辖。  七、乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。  八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示，甲、乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。  九、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。  十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。  甲方（盖章） ： 乙方（签字）：  授权代表：  离职协议书 篇2