劳动合同管理讲义.pptxVIP

第1页/共171页劳动合同管理讲义第2页/共171页一、劳动合同的概述1、含义： 劳动合同亦称劳动契约，《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。 我们一般所说的“劳动合同”有狭义和广义之分，狭义的劳动合同仅指为建立劳动法律关系而签订的合同，而广义的“劳动合同”除前者外，还包括集体合同（集体合同以劳动合同为前提条件）。 第3页/共171页2、特征： （1）主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （2）内容具有权利与义务的统一性和对应性。这是说劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。但劳动者的权利与用人单位的义务并非完全重合，一般来讲，劳动者的权利大于用人单位的义务，如社会保险方面。 第4页/共171页（3）具有诺成、有偿、双务的特性。①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见，劳动合同即成立。②用人单位要付给劳动者报酬，义务性劳动不受劳动法调整。③双方各有其权利和义务。 选择：( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系。任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务。A、雇主、雇员