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管理学试题及答案 1.管理的核心是处理好人际关系。 2.霍桑实验的结论中对职工的定性是社会人。 3.古典管理理论阶段的代表性理论是科学管理理论。 4.直线型组织结构一般只适用于没有必要按职能实现专业化管理的小型组织。 5.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。 6.职能制的特点是专业化管理程度高，但部门之间协调性比较差，并存在多头领导现象。 1.权变理论不是基于自我实现人假设提出来的。(×) 2.需求层次论是激励理论的基础理论。(√) 3.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。(√) 4.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。管理幅度应该适当才能进行有效的管理。(√)