xx监理公司绩效考核管理办法..docxVIP

xxxxxx建设监理XXXX广西分公司 绩效考核管控办法 第1章?? 总?? 则 第1条?? 为建立有效的绩效评价机制,贯彻落实公司“科学公正的监理和诚实守信的服务”的质量方针,力争达到“协议合同履约率100%和被监理工程合格率达100%和顾客满意率达优”的质量目标,规范公司对干部及有关员工的客观评价,激励干部及有关员工潜能和工作热情,逐步建立富有层次的合理人才梯队,增强公司的市场竞争力,实现公司健康平稳发展,特制定本办法 第2条?? 绩效考核实行月度（季度）与年度相结合,考核结果与干部及有关员工的薪酬待遇和岗位调整和年终绩效薪酬发放等挂钩,绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益,提高各本次项目监理部及全体干部及有关员工的主观能动性,全面提升现场监理有关人员的业务素质,力争创造1个公正平等的竞争工作环境,为企事业单位各本次项目标的实现提供保证. 第3条?? 绩效考核的原则 1和依据干部及有关员工岗位职责和任职资格,科学和合理设置考核因素,力求较为客观地考核评价不同岗位干部及有关员工. 2和坚持公平和公正的原则,增强考核工作的透明度. 3和坚持分级考核的原则,采取定性与定量考核相结合的方法. 第4条?? 本办法适用于分公司所有干部及有关员工. 第5条?? 新进公司不满1个月的干部及有关员工不参加季度考评,不满3个月的干部及有关员工不参加年度绩效考核. 第6条?? 本次项目总监（含区证