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同业“根本法〞比较 ;大 纲;？;;2003年5月广东省个人寿险市场份额;;;泰 康 人 寿;比较之一：制度核心;比较之二：组织架构;比较之三：考核;“转正〞比较;“主管维持〞比较〔分处经理〕;泰康待遇
;比较之四：待遇;;;高级业务主任：
1、管理津贴：
1200*2*18%=432元
1200*5*12%=720元
1200*6*6%=432元
合计：1584元
;;泰 康 人 寿;比较之一：制度核心;比较之二：组织架构;比较之三：考核;“转正〞比较;“主管维持〞比较〔分处经理〕;比较之四：待遇;比较之四：待遇;;;业务经理：
1、经理津贴：
12000*0.7%= 84元
(1200*14-12000)*7%=336元
2、经理年奖:
(1200*14-12000)*1%=48元
3、主任津贴：
3000*2.9%= 87元
(1200*5-3000)*29%=870元
4、主任年奖:
(1200*5-3000)*5%=150元
合计:1575元
;;泰 康 人 寿;比较之一：制度核心;比较之二：组织架构;比较之三：考核;“转正〞比较;“主管维持〞比较〔分处经理〕;比较之四：待遇;比较之四：待遇;;;高级业务主任：
1、直接管理津贴：
1200*5*4%=240元
2、育成津贴：
1200*9*8%=864元
3、小组年终奖金：
1200*5*0.6%=36元
合计：1140元;够得着的待遇才是
真正的待遇！
拿得久的利益才是
真正的利益！
;; 大家好
才是真的好！
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